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オペレーションシニアマネジャー【グループ人事統括部】

年収:800万 ~ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 オペレーションシニアマネジャー【グループ人事統括部】
職種
業種
勤務地
仕事内容 【部署・サービスについて】
<ビジョン>
インパクトのあるHRテクノロジー・ソリューションとサービスを通じて
ビジネスを変革するワールドクラスの組織になること。

<ミッション>
質の高いHRテクノロジーコンサルティングとソリューションを
提供する信頼されるパートナーになること。
グループ人事統括部では現在約数万人を超える従業員に対して
人事業務を提供しており、著しい成長と多様化が進む弊社において
オペレーション向上が求められております。

【募集背景】
著しい成長と多様化を続けているため、人事業務を最適化し
さらにビジネスの発展をサポートするために
人事システム開発に継続的に投資する必要があります。
「現状」のエンドツーエンドのビジネスプロセスサイクルを理解し
様々な相手と効果的に行動する能力を持ち、クロスファンクショナルチームや
シニアマネジメントと建設的に協働し、問題解決や意思決定を促進し
プロジェクトプランの作成や要件定義などの業務に関わり
複数のプロジェクト活動に積極的に関与できる人材を求めています。

【業務内容】
<職務概要>
リージョナルおよびグローバル HRIS チームの一員として
グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートし
人事および HRIS の全体的な目標と目的を達成するために
顧客の要件を策定、提案を行い、適切な技術的および
ビジネスソリューションを提供します。
顧客のニーズを理解し、Workday のサービス可能なソリューションを検討し
提案を行い、HR および HRIS の全体的な目標を達成するための
適切なビジネス戦略および運用戦略を立案します。
業務には、オペレーションベースのプロジェクトやソリューションのリード
指導、経験の浅い HRIS チーム メンバーの指導が含まれます。
様々な Workday モジュールベースのオペレーションソリューションや
戦略的提案を調査、分析、提案します。
データセキュリティ、プライバシー要件、IT全般統制を遵守しながら
高品質な結果を提供する責任があります。
コラボレーション、積極性、好奇心、分析能力は
クロスファンクショナルチームやHRおよびITピアグループと
効果的に働くために必要な重要な特性です

<責任義務>
1. 導入、設計、運用の経験を活かし、運用面から
 効率的なWorkdayソリューションを提供する。
2. 現在導入されているシステムおよびビジネス プロセス アーキテクチャを評価し
 リーダーシップ、機能的リソース、技術的リソースと協力して
 運用の改善、ソリューション、戦略を提案する。
3. 適切なフレームワークと方法論を適用し、確立されたサービス設計手順と
 プロセスを開発、強化、維持する。
4. 運用チームが効率的かつ効果的なソリューションを提供できるよう
 HRISスタッフに専門的な指導と助言を行う。
5. 業務に関するプレゼンテーションやブリーフィングの準備し提示する。
6. 発券および設定管理のための社内ツールの一貫した使用をリードする。
7. 短期的および長期的な視点からのインパクトに焦点を当て
 各リージョンおよびグローバルのHRISリーダーと継続的に連携する。
8. IT全般統制、従業員データのプライバシーとセキュリティの遵守を徹底する。
9.CHROを支援するため、グローバルHRISリーダーシップチームによって
 特定された特別プロジェクトを主導または参加する。
10. HRテクノロジーのトレンドを常に把握し、新しいシステムや
 テクノロジーをリージョナル・ディレクターや
 グローバル・ディレクターに提案する

【働く環境】
現在、約80名のグローバル・チームに対し、日本のチームは約40名。
日本には、会社やグループ・レベルの人事、PMO
日本独自のソリューション設計をサポートする
大規模なオペレーション・チームが存在する。
労働条件 【休日・休暇】
土曜日、日曜日、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇
産前産後休職、出産健康管理対策
生理休職、育児休職、特別休職
(介護休業、ボランティアなど)

【福利厚生】
厚生年金保険、健康保険、介護保険
雇用保険、労災保険等
食堂(朝食・昼食・夕食無料)
スポーツジム(別料金)、雇用持株会等
応募資格

【必須(MUST)】

<一般的な経験>
1. 経営学、オペレーションズ・マネジメント、または関連分野の学士号。
2. Workday SaaS プラットフォームまたは類似のプラットフォームで
 業務プロセスを実装し、最適化した経験があること。
3. Workday または類似の SaaS プラットフォームを最適化するための
 運用プロトコルおよびプロセスの開発経験があること。
4. 品質原則に基づく Workday 運用戦略およびプラクティスの構築経験があること。
5. ハンズオンリーダーとして、同僚や上司と協力し、HRIS機能および
 HRエクスペリエンスを開発・改善するための戦略を策定できること。
6. 同僚、人事部門、IT パートナーとのコラボレーションを通じて
 実証的な成功を収めていること。
7. 細部にまで気を配ることができる組織能力の高い方。
8. データに基づいた的確な提案を行うために情報を迅速に提供する能力。
9. マルチタスクをこなし、柔軟性を保つことができる。

<テクニカル・コンピテンシー>
1. 多国籍の上場企業において、Workday またはその他の SaaS プラットフォームの
 デザイナー/運用リーダーとして 5 年以上の実績を有すること。
2. Workdayソリューションを提供するHRIS、HRリーダーシップ、エグゼクティブ
 ITチーム、ベンダーと積極的かつ永続的な関係を形成した実績。
3. Workday またはその他の SaaS プラットフォームの手順操作に対する深い理解。
4. Workday のプロフェッショナル スタッフを育成し
 チームワークを鼓舞した実績があること。
5. 人事データのセキュリティとプライバシー、IT全般統制とHRIS組織への
 適用を理解していること。

<固有スキル>
1. プロジェクト計画の範囲と詳細を理解し、タスクまたは担当領域ごとの
 リソースを特定し、伝えることができる。
2. ソフトウェア開発ライフサイクル活動
(要件定義、分析、設計、構築、テスト、導入、これらのプロセスに対する
 アジャイル型指向を含む)に関する実務知識。
3. ビジネスの優先順位と要件を技術実装プロセスに結びつけるための
 戦略的焦点を実証していること。
4. 迅速なターンアラウンドと質の高いアウトプットが要求される
 チーム環境において、実証された能力。
5. アウトルック、ワード、エクセル、パワーポイントの強力な
 MSオフィススキルが必要。
6. 多様性のあるチームを統率し、意欲を高め、可能にする能力。
7.複雑な組織において、不確実性を乗り越え、合意を形成する能力。
8. 組織を向上させる機会を見出し、それを活用することを通じて
 仕事における起業家精神を受け入れる能力。
9. 困難な問題を解決し、リーダーシップへの提言をまとめる能力。
10. 問題を解決し、リスクを軽減し、行動をフォローする能力。
11. 人事、企画、管理、運営の全領域において、思想的リーダーシップと
 専門知識を提供する能力。
12. 明確かつ簡潔なコミュニケーション能力。
13. 細部への気配りができ、複雑な問題を精査し、解決策を徹底的に
 検証する意欲があること。
14. 高度なコミュニケーション能力、ファシリテーション能力、交渉能力。
15. 現状に挑戦し、絶え間ない変化を受け入れる能力。
16. 高度な批判的思考、論理、問題解決能力。
17. 各部門、社外の関係者、グループと協力し、またそれらを
 横断する能力を有すること。

 


【歓迎(WANT)】

・英語:流暢
・日本語:流暢またはビジネスレベル



リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/06/10
求人番号 3491958

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