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| 部署・役職名 | 3110 人事制度設計（報酬制度）【コーポレート／人材組織開発統括部】 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計や、当社本体並びに、グループ会社への展開をお任せいたします。 ◆具体的業務例 ご経験やご希望に応じて、報酬体系、賞与、昇降給の制度における、制度企画から、インプリ、運用まで一貫してお任せいたします。 経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成 協力会社と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング 【ポジションのアピールポイント】 ・意欲やキャリア志向により、中期的にはHRビジネスパートナーや、CoEの他機能のキャリを構築することが出来ます。 ・全社改革を進める当社の中で、最も大きなアジェンダの一つである人組織改革の中心となることが出来ます。 ・ビジネスリーダーや各人事ファンクションメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【MUST】下記いずれかのご経験を有すること ・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上 ・人事制度設計の経験3年以上 ・HRBPの経験3年以上 ・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験 【WANT】 ■経験： ・他の人事領域（HRBP/CoEの他機能）についての経験 ■スキル： ・コンサルテーションスキルやプロジェクトマネジメントスキル ・MS Excel, Powerpoint, Excel, Outlook, Zoomの基本スキル。 ・ビジネスレベルの英語力 ■人物： ・躊躇なく質問できること、変化に対してフレキシブルであること、ニュートラルなモノの見方ができること ・スピード重視で、トライアンドラーンで行動して学ぶサイクルを高速回転できる方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/04/26 |
| 求人番号 | 3488548 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- IT・インターネット メーカー 商社
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