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部署・役職名 | 人生にサプライズを|どこよりも理念を重視する急成長企業で採用人事・組織開発を担う責任者候補を募集! |
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収益性の高いインフルエンサー事業を堅実に続けてきました。 2024年はより多くの人に人生を変える機会を届けることができる新規事業に挑戦していきます。 現在は、大きく3つのカテゴリーの事業に取り組んでいます。 ①インフルエンサー事業 ②新規事業 ③店舗事業 【インフルエンサー事業】 元々Surpriseは、代表 真子の発信活動を行う会社として設立されました。 原価が掛からず、競争優位性が真子のクリエイティブと熟達したサポートチームのスキルにあるため、高い収益性を実現することができています。 インフルエンサー事業を通じて多くの方に影響を与えられることには理念を体現する大きな価値を感じているため、今後も続けていきます。 ◎YouTube「マコなり社長」チャンネルの運営 主にYouTubeなどのSNSを通じて「明日から仕事・人生に役立つ話」を配信しています。 YouTubeではビジネス系YouTubeチャンネルとしてはトップクラス(2024年1月現在のチャンネル登録者数98万人)の実績を残しております。 生産性の高い便利グッズ紹介のようなカジュアルな動画で視聴者に興味を持っていただき、思考法・価値観を伝える動画で人生を変える機会を生み出しています。 ありがたいことに、毎日のように視聴者の方から感謝のご連絡をいただきます。 2023年は2つの100万回再生を超える動画を出し、一気に100万人登録目前まで伸ばすことに成功。 動画は真子1人では実現できないチーム戦です。 この動画が誰かの人生を変えるきっかけになると信じて、一本一本を大切につくっています。 ◎月額マガジン「Makonari Inside Stories」の運営 YouTubeでは話せないビジネス、マインドに関する記事と音声を毎日配信する月額配信サービスです。 リリースから3年以上が経過してもなお、個人の情報発信サービスとしては国内トップクラスの規模(単価*購読者数)となっています。 2023年も会員数を伸ばすことができました。 ◎Surprise Schoolの運営 マコなり社長の生講義&ワークショップ、1on1などを通して、思考習慣と生活習慣を変える選抜制スクールです。 2024年のみ実施するマコなり社長としての最後の教育事業です。 【新規事業】 現在はステルスで事業開発及び仮説検証を行なっています。 インフルエンサー事業は収益性は高いものの、高い収益性がある反面、代表 真子への依存度も高く、拡大再生産しながらスケールを目指すのは困難です。 規模が大きいことが正義とは思っておらずあくまで理念体現が重要であるという前提ですが、これまで得た知識、経験、資金を活用してインフルエンサー事業以上に世の中にインパクトを与えられる事業を開発していきたいと考えています。 ◎今を夢中に生きる人のための日用品・化粧品の開発 人々が毎日使う具体的な商品を開発しています。機能性の高い商品を通じて新しいライフスタイルを提案することで夢中で生きる人を応援するブランドを目指します。2023年から本PJはスタート。2024年夏までのリリースを目指しています。 ◎投資支援事業 理念に共感する会社(BtoC)への投資支援を行なっています。 そのほか新規事業の立ち上げも進行・企画中です。 【店舗事業】 ◎会員制プライベートサウナ&バーラウンジ「BAR SAUNA」運営 ととのって語らう体験を提供する完全会員制プライベートサウナ&バーラウンジを運営しています。 BAR SAUNAでは、2022年に公式LINEアカウントとクラウドファンディングサイトで会員権販売を実施。最終的に集まった総額は9500万円超で、1店舗のクラウドファンディング企画としては、歴代最大規模となりました。BAR SAUNAは2023年2月にオープン。 現在は、会員の皆さまにさらにご満足いただける店舗を目指し改善を続けています。今後はBAR SAUNAの更なる発展はもちろん、立ち上げや運営のノウハウを活かした関連事業にも挑戦していきます。 ■募集背景 株式会社Surpriseはおかげさまで、創業数年で複数の事業への取り組みと安定した黒字化を実現することができています。 さらなるステップとして、既存事業のパワーアップ、新しい事業を開発、未来への投資を進めています。 未来の会社を担う人材の採用と、新しくジョインしたメンバーに組織文化を伝え、満足度高く働ける環境を整える組織開発をミッションとして、戦略〜実行をリードする人事責任者候補を募集することにしました。 ■業務内容 主に以下の業務を中心に遂行いただきたいと考えています。 <社内文化の形成・組織構築> ・社員の採用、教育、評価、キャリア開発など、人事全般の戦略立案と実行 ・ミッション、ビジョン、バリュー浸透による組織活性化への取り組み ・社内文化の形成と浸透、モチベーション向上のための施策の企画と実施 ・メンバーのパフォーマンスを向上するための組織・人材開発施策の実行 ・社内イベントの企画・実施や社内コミュニケーションの促進 <採用> ・適切な人材を採用、組織拡大に向けた採用戦略の立案と実行 ・求人広告の作成、選考プロセスの設計・実施、面接の実施、採用決定 <教育・研修> ・オンボーディング対応 ・月次総会の運営 ・各メンバーの1on1調整などの諸業務 ■ポジションの魅力 ◎理念、ビジョンを何よりも大切にしている会社の組織作りができる 弊社には、理念、ビジョン、クレドやその背景をテキストにまとめた「フィロソフィ」があります。 採用選考の際に、どれだけ魅力的な方でも、フィロソフィに共感できない方は採用しないことを徹底しています。 組織開発の観点では、フィロソフィに共感して入社したメンバーに、さらにフィロソフィの理解を深めてもらい、幸福度高く働けるような仕組みを考えていただきたいです。 ◎上流の戦略から裁量を持って携わることができる 入社いただいたらまずはじめに、代表やコアメンバーから各事業の内容や採用方針をキャッチアップして、今後の採用戦略の提案や、組織文化形成方針の設計をお願いしたいです。 スタートアップ企業のため、担当いただく領域は広いものの、細かい単純作業はアシスタントや外部に発注できるので、戦略立案や設計、マネジメントなどの重要な上流業務に集中いただける環境です。 ◎スタートアップ企業での人事領域のリーダーシップ経験を得られる 現在社内には、専任の人事がおらず、別ポジションのメンバーが兼務している状況です。 今後組織がさらに拡大していく上で、このフェーズでジョインいただいた方には、実力と本人のご希望次第では、CHROポジションなども目指していただける環境です。 |
労働条件 | 【勤務地】〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町23番17号 シティコート桜丘 408 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ◎ソフトスキル・弊社のフィロソフィー(理念、ビジョン、クレド)に共感いただける方 ・自らの成長より他者の人生を幸せにする機会を生み出すことを第一に考えられる方 ・愚痴、他人の悪口を言わない方 ・喫煙、ギャンブル習慣のない方 ◎ご経験 ・スタートアップでの採用人事経験をお持ちの方 ・2名以上のマネジメント経験をお持ちの方 ・渋谷のオフィスにフルタイムで出社できる方 【歓迎(WANT)】 ・RPO経験をお持ちの方・事業会社で制度構築等や離職率防止PJTに従事されてきたご経験をお持ちの方 ・組織開発の経験をお持ちの方 |
受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
更新日 | 2024/05/07 |
求人番号 | 3486735 |
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