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| 部署・役職名 | HRビジネスパートナー（コーポレートファンクション）【コーポレート／グローバルHRビジネスパートナー統括部】 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
【事業・組織構成の概要】 当社においてコーポレートスタフ組織のビジネスパートナーとしてのHR機能を担っています。 当社の経営に資するスタフ機能組織の実現を目指しており、タレントマネジメント、リソースマネジメントの活動を中心に、組織課題の特定と解決による組織力向上に注力しています。 【職務内容】 コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等） ・事業変革と連動した組織開発 ・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む） 【ポジションのアピールポイント】 組織・人的課題は組織固有であり、各組織がビジネスリーダーと伴走して課題を特定し打ち手を策定、実行推進する経験を積むことができます。 またビジネスリーダーの参謀として、または自らが変革リーダーとして活躍することも可能なポジションとなっています。 |
| 労働条件 |
＜契約期間＞ 期間の定め無 ＜試⽤期間＞ 有 ＜就業時間＞ 8:30 ~ 17:15 ※拠点によって前後 ※スーパーフレックスタイム制度あり ＜休⽇＞ 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日、年次有給休暇（初年度20日、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇（5日）、リフレッシュ休暇、産休・育休 ＜残業＞ 有 ＜年収＞ 900万円〜1400万円 ＜年収備考＞ 【採用形態・ランク】 ・正社員を想定 ・課長レベル ～ 部長レベルを想定 【想定報酬】 ・課長レベル：年収900万 ～ 1100万円程度 月給50万 ～ 65万円程度（月額基本給 50万 ～ 65万円程度を含む） ・部長レベル：年収1100万 ～ 1400万円程度 月給60万 ～ 75万円程度（月額基本給 60万 ～ 75万円程度を含む） ※前職年収を考慮、当社規定による ＜福利厚生＞ ◆昇給 年1回（4月）、賞与 年2回（6月、12月） ◆超過勤務手当、通勤費支給（会社規定による）、ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合55万円支給）、家賃補助 等 ◆雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ◆独身寮、家族アパート、グラウンド、テニスコート、体育館、フィットネスセンター等（外部フィットネスセンターの利用料補助あり）、従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センター、契約保養所多数、財形貯蓄制度、従業員持株会 ◆各種研修、自主研修（ITスキル資格取得、語学力強化など集合制、通信制の各種研修多数） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が5年以上あること【歓迎（WANT）】 ・HRビジネスパートナーとして人事またはサプライチェーン組織を担当した経験・混沌とした状況の中で論理的に状況を分析し、自ら次の一手を行動できる人材 ・英語での業務遂行が問題なくできること 【求める人物像・ソフトスキル】 ・幹部と信頼関係を構築できるパーソナリティー ・当社の事業に興味関心がある人物 ・仮説検証しながら課題解決をリードする力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/05/09 |
| 求人番号 | 3486494 |
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