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| 部署・役職名 | 【グローバル人事リーダー－HRBP候補】プライム上場光学機器メーカー/光の技術を使い「医療、農業、建築」の3つ領域で業績安定 |
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| 仕事内容 |
業務内容:【職務の内容】 ご担当いただく業務は、面接の中でご希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。 基本的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。 当社のグローバル人事化に向けて、一から制度作り上げられる経験をすることが出来ます。 ・制度企画： 経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等。 ・人事データ分析： 新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。 ・調査・資料作成： 人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。 ・ダイバーシティおよび働き方改革： 社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。 ・タレントマネジメント： 80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。 また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。 ・HRBP： グローバル人事戦略を本社人事部門とともに立案し、HRBPとして、各ビジネスリーダーと協業して戦略を実現する 【魅力】 光学技術を使い、『医（眼科医療）・食（農機自動運転や生育管理など）・住（測量機器や建設機械自動運転など）』それぞれの分野における社会的課題に立ち向かう光学機器メーカーです。 海外売上比率8割、世界全体でグループ企業66社、M＆Aも積極的に行い業績を伸ばしている企業です。 拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できる人材をグローバルで戦略的に管理、処遇、育成を行う必要があり、現行の仕組みの見直し、課題解決に向けた各種プロジェクトを進めています。グローバルで競争力の高い企業にしていくために、当社の人事におけるグローバル基準を立案し、全世界への展開を推進・実行をお任せいたします。 また、グローバル本社として人事戦略を担いながら、HRBP担当としての職務を将来的に担っていただきます。 |
| 労働条件 |
試用期間：有 6か月（待遇面変更なし） 雇用期間：定めなし フレックスタイム制 コアタイム：10:00～14:45 休憩時間：45分 基本就業時間：8:30～17:15 （実働8時間） ■残業時間20時間～30時間程度 ※リモートワーク週1，2回程度 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 GW・夏季・年末年始、創立記念日（9月1日）慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度（最長2年）、子供の看護休暇（最大5日）介護休業制度（最長1年）、介護短時間勤務制度など通勤手当、家族手当（配偶者27,000円、子ども12,000円）、住宅手当（規定により支給）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 担当～エキスパートの場合－年収450～800万円 シニアエキスパートの場合－年収1000～1100万円 想定月給：260,000円～（月給制） ・超過分別途支給 ■昇給：年1回（資格／役割に応じてその都度決定） ■賞与：年2回（7月・12月※過去実績5.37ヶ月） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 1）学歴：大学卒業以上2）経験年数・職歴：事業会社での人事経験もしくは人事系領域におけるコンサルティング経験5年以上 3）必要な資格：特になし。 4）英語はビジネス会話レベル以上（TOEIC800点以上） 5）エクセルや統計を利用したデータ解析経験等 ※HRBPとしての経験も歓迎します |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/23 |
| 求人番号 | 3477698 |
採用企業情報
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- (2024/04/02)
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