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| 部署・役職名 | 【人材開発】創業4年で売上50億の戦略コンサルティング会社/成長企業で働きたい方必見/ |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
業務内容:急速な事業拡大とIPOに向けたコーポレート体制の構築のため、エンゲージメント施策の立案・実行、福利厚生プログラムの策定のほか、教育カウンセリングなどを中心とする人材育成をご担当いただく方を募集しております。 当社のHR担当者として、以下のような業務を担当いただきける方を想定しております。 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出、施策立案・実行 ・福利厚生の検討及び管理業務 ・採用広報、SEO対策など ・人材育成プログラムの開発・実行 ・モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用 ・Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み ・各施策に関する効果検証、定量データ化 ＜募集背景＞ 創業4期目現在IPOを想定し会社組織の強化をはかっています。足元の実績としましては、創業初年度、創業2期目、3期目の各売上高が約3.5億円、15.5億円、34億円と順調に成長しており、創業4期目である進行期も急拡大が見込まれ、管理部体制の強化が必要なフェーズとなっています。そこで、管理部機能を強化するべくHR担当者のポジションを募集致します。 |
| 労働条件 |
試用期間：有 3ヶ月 雇用期間：定めなし フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 ※残業時間平均20時間程度 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇 ■フレックス、時短勤務、定期健診制度あり ■社内副業制度 ■出版・寄稿支援制度 ■女子会制度 ■社長との食事会制度（社長の予定が空いていれば、いつでもご飯をお ごってもらえる） など 想定年収：600万円～1200万円 想定月給：30万円～ ※個人業績6別賞与あり 0円～200万円 固定残業手当/固定残業時間45時間分込み |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須条件（下記のいずれかの条件を満たすもの）・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度） ・人事経験（3年以上程度） ・ES向上のための施策立案及び実行 歓迎条件 ・研修講師のスキルや経験 ・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格や経験 ・各種人事制度の設計及び運用 ・労務の経験 ・マネジメントの経験 求める人物像 ・自ら自社の課題を認識し、主体的に行動できるかた ・スピード感、変化を楽しめる方 ・思いやりをもって人に接することができる方 ・既存の枠組みにとらわれずに、組織を改革し発展させる意欲がある方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/23 |
| 求人番号 | 3477689 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
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- (2024/04/02)
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