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部署・役職名 | 人材戦略部 制度担当(管理職) |
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勤務地 | |
仕事内容 |
【想定業務概要】 ■人事制度(評価/報酬/昇進昇格 等)の企画・運用 ■人員配置の企画・運用 ※入社後は上記業務をメインで担当いただきますが、適性に合わせて以下業務をお任せすることを想定しております ■ジョブ型人事制度・専門職制度の定着推進 ■評価会議の運営 ■1on1/フィードバック/コーチングスキル等の社内浸透 ■組織体制の変更検討 ■グループ会社人事業務のサポート 【期待役割】 ・VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。 ・拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。 ・メンバーを牽引する課長としてマネジメントをお任せします。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ※写真付履歴書のご提出お願い致します【必須要件】 ■以下いずれかのご経験のある方 (1)人事企画経験5年以上(コンサルティング会社含む) (2)評価制度、報酬制度に関する企画実務経験5年以上 ■マネージメント経験 (出向) |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/04/23 |
求人番号 | 3475405 |
採用企業情報
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