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| 部署・役職名 | 国内でのニッチシェアトップクラスの中核事業部HRBP（CHRO直下） |
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| 仕事内容 |
自動車部品メーカーとして、安定成長を遂げてきた同社が大変革期として位置づけている5か年の組織作りの実行度を高めていくことを目的に中核事業におけるHRBPを募集いたします。 2019年に経営陣を刷新し、経営方針の大転換に着手。それに関連する形で人事改革を主導すべく、外部よりCHROを招聘。現在、CHROを中心に人事改革を進めておりますが、リソース不足および着手すべきテーマが多岐に渡ることも背景としてあり、中核事業部のBP業務に集中できていない実態があります。 経営陣の戦略パートナーとして、中核事業の事業成長に不可欠となる人事施策の策定、運用を期待したいと考えております。 現段階では本ポジションが確立しているわけではないため、入社後はホールディングスに籍を置き、CHRO直下で経営・人事課題などを早急にキャッチアップしていただく予定です。 また、中核事業の人事課題・各種施策に関わっていただき、CHROと共に、今後の人事機能のあり方を描いていくことも期待しております。 具体的には、以下のようなテーマがございます。 ・ 幹部職アセスメントの実施・リーダー育成に向けた教育プログラムの検討 ・ 人事制度の在り方、アップデートに向けた方向性の検討 ・ 人財育成、人財開発につながる人事考課プロセスの再構築と実践 ・ シニア人財の活性化施策の検討、実行 ・ 適所適材を実現するための、人財ローテーションの仕組みの検討 など。 ※ご経験やご希望のキャリアに合わせて、関わり方や責任範囲をアレンジすることが可能です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・グローバルに展開をしている製造業での人事経験を有する方・採用、組織開発、労務、人事制度企画など人事の複数領域のご経験を有する方 ・プロジェクト、部員のマネジメント経験を有する方 ■求める人物像 ・明るく、ポジティブシンキングな方 ・論理的思考力を有する方 ・誠実で謙虚、信念を持った行動のとれる方 ・大きな裁量で動くことにやりがいを感じる方 ・協調性を大事にし、組織の中で動ける方 ・周囲を巻き込み、周囲のエネルギーを高めていくことのできる方 ・新しいこと、未経験のことに挑戦する情熱をお持ちの方 ・幹部人材として予測不能なことに対しても物怖じせずに適切な対応を取れる胆力ををお持ちの方 ・チームへの貢献を考えて行動できる方 ・アサーティブなコミュニケーションをとることのできる方 ・グローバルビジネスへの知見をお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/04/23 |
| 求人番号 | 3473553 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー サービス
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- 株式会社STORY plusです。当社は「想いをつなぎ、未来を創る」の理念の元、Skill matchingではなくWill matchingをコンセプトにご入社後のご活躍を見据えた転職支援をしております。
- (2021/11/25)
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