転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | HRマネージャー |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
グローバルHRフレームワークに沿った日本オフィスのHR戦略の策定と実行。 全体的な事業目標に沿った人事戦略およびイニシアチブを策定し、実施。 人材獲得、エンプロイー・リレーションズ、パフォーマンス管理、報酬を含む人事業務全般業務。 日本オフィスと本社 HR間のコミュニケーションを促進し、日本オフィスが常に情報を入手し、企業のイニシアチブに関与できるようにする。 日本の雇用法および規制を確実に遵守する。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 学士以上の学歴保有日本の研究開発部門がある企業での人事経験 日本の雇用法および規制を熟知している 優れたコミュニケーション能力、対人能力、問題解決能力 テンポの速いダイナミックな環境で成長し、優先順位の変化に適応する能力 人材育成計画等の企画・立案 英語 ビジネスレベル、日本語 ビジネスレベル、中国語 ネイティブレベル （中国人） 【歓迎（WANT）】 チェンジマネジメントと組織開発に重点を置いた10年以上の人事経験プロジェクトマネジメントスキル 人材開発施策の企画・実施の業務経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/04/18 |
| 求人番号 | 3466800 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- IT・インターネット メーカー メディカル
-
- 人事プロの経験を生かし、日本における事業展開の外資企業の成長、及び日本企業のグローバル企業としての人的組織的基盤をつくることにも尽力している。 バイリンガル人材に対して中長期的なキャリアプランニング、コーチングを通してきめ細かなフォローを行い、長期的なキャリアサポートを行う。
- (2022/06/01)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です