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部署・役職名 | HRマネージャー |
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職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
グローバルHRフレームワークに沿った日本オフィスのHR戦略の策定と実行。 全体的な事業目標に沿った人事戦略およびイニシアチブを策定し、実施。 人材獲得、エンプロイー・リレーションズ、パフォーマンス管理、報酬を含む人事業務全般業務。 日本オフィスと本社 HR間のコミュニケーションを促進し、日本オフィスが常に情報を入手し、企業のイニシアチブに関与できるようにする。 日本の雇用法および規制を確実に遵守する。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 学士以上の学歴保有日本の研究開発部門がある企業での人事経験 日本の雇用法および規制を熟知している 優れたコミュニケーション能力、対人能力、問題解決能力 テンポの速いダイナミックな環境で成長し、優先順位の変化に適応する能力 人材育成計画等の企画・立案 英語 ビジネスレベル、日本語 ビジネスレベル、中国語 ネイティブレベル (中国人) 【歓迎(WANT)】 チェンジマネジメントと組織開発に重点を置いた10年以上の人事経験プロジェクトマネジメントスキル 人材開発施策の企画・実施の業務経験 |
受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
更新日 | 2024/04/18 |
求人番号 | 3466800 |
採用企業情報
![](/img/recruiter/hhcompany_50.png)
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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- 人事プロの経験を生かし、日本における事業展開の外資企業の成長、及び日本企業のグローバル企業としての人的組織的基盤をつくることにも尽力している。 バイリンガル人材に対して中長期的なキャリアプランニング、コーチングを通してきめ細かなフォローを行い、長期的なキャリアサポートを行う。
- (2022/06/01)
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