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| 部署・役職名 | 【管理職】モノづくり系人材の育成策立案と推進／総合エレクトロニクスメーカー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・モノづくり社員の階層別カリキュラムの制定と改訂 ・具体的な教育プログラムの開発と講師 ・実践指導型の教育 ・メンバーマネジメント |
| 労働条件 |
■勤務時間 8時間 ※時間帯は事業所により異なる 必須出勤時間の設定がない 「コアタイムなしのフレックス勤務制度」 在宅勤務制度（在宅手当あり） 想定残業時間：月10－20時間程度 ■休日・休暇 週休2日制（※当社カレンダーによる、月5～8日） 年間121日 夏季休暇（9日間程度） 年末年始（9日間程度） ゴールデンウィーク 年次有給休暇 特別休暇 他 ■休職制度 育児休職制度 介護休職制度 配偶者の海外赴任帯同休職 ※育児休職制度：子供が2才に到達した後の4月末までを限度とし、従業員が申し出た期間で休職することが可能 ※2020年度 男性育休取得率：24％ －対象年度に育児休職を1日以上取得した男性従業員数÷対象年度に配偶者が出産した男性従業員数 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれか、もしくは複数の経験者・人材育成のしくみ構築の経験 ・生産技術経験（デバイス生産設備に精通している方） ・生産革新（TPS、TPM）の推進経験 ・マネジメント経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/15 |
| 求人番号 | 3453190 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 商社
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- 求職様がご入社後に新しい環境でご活躍されますよう、価値のある情報提供と丁寧なサポートで尽力致します。 ※下記期間にて休暇を頂戴致します。 ＜4月27日(土)～4月29日(月)、4月3日(金)～4月6日(月)＞ 期間中のご連絡は休暇明けの対応となりますことご了承下さいませ。
- (2024/04/26)
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