転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【管理職】グローバル人事／総合エレクトロニクスメーカー |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・人材リソース戦略（採用・育成・国内外ローテーション・人材交流等）の立案・推進 ・タレントマネジメント・人材育成： 海外マーケティング職能（日本人・ローカル社員）に向けた独自育成施策の企画・運営、スキルの見える化システムの運営後のスキル定義の改善を実施。 ・報酬設計・ガバナンス： 海外販社経営幹部の報酬設計の制度企画、運用マネジメント。現地販社の人事報酬制度改革支援及びガバナンスの仕組み構築及び運用。 人事制度企画： 国内事業場における任用、評価の企画運営 ※実際の担当業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。 |
| 労働条件 |
■勤務時間 8時間 ※時間帯は事業所により異なる 必須出勤時間の設定がない 「コアタイムなしのフレックス勤務制度」 在宅勤務制度（在宅手当あり） 想定残業時間：月10－20時間程度 ■休日・休暇 週休2日制（※当社カレンダーによる、月5～8日） 年間121日 夏季休暇（9日間程度） 年末年始（9日間程度） ゴールデンウィーク 年次有給休暇 特別休暇 他 ■休職制度 育児休職制度 介護休職制度 配偶者の海外赴任帯同休職 ※育児休職制度：子供が2才に到達した後の4月末までを限度とし、従業員が申し出た期間で休職することが可能 ※2020年度 男性育休取得率：24％ －対象年度に育児休職を1日以上取得した男性従業員数÷対象年度に配偶者が出産した男性従業員数 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・HR業務の企画立案経験（目安5年以上）・タレントマネジメント業務全般に関する知識 ・タレントマネジメントに関する考え方や施策を説明し、意見交換できる英語力（業務上のコミュニケーションは基本的に英語です） ・自社の事業戦略や財務状況をふまえた企画立案ができるレベルのビジネスリテラシ ・マネジメント経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/15 |
| 求人番号 | 3453182 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- IT・インターネット メーカー 商社
-
- 求職様がご入社後に新しい環境でご活躍されますよう、価値のある情報提供と丁寧なサポートで尽力致します。 ※下記期間にて休暇を頂戴致します。 ＜4月27日(土)～4月29日(月)、4月3日(金)～4月6日(月)＞ 期間中のご連絡は休暇明けの対応となりますことご了承下さいませ。
- (2024/04/26)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です