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| 部署・役職名 | 上場ホールディング会社の人事企画責任者 |
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| 仕事内容 |
仕事概要（ミッションや仕事内容の要約など） 人事戦略推進責任者。人事企画で人事制度・評価制度の企画から運用までお任せいたします。 仕事内容（具体的な業務内容） 人事戦略の基づき、人事部長のもと、人事制度を創り経営陣に向け社内折衝、浸透、運用、改善などお任せいたします。 人事の課題で顕在化した問題点を改善改革していただきます。 ・現状職能資格制度から職務等級制度への移行、 ジョブ型への切替えていきたい、役割等級制度も要検討。 ・ 明確でシンプルな評価制度の導入したい ・ 混在かつ定義されていない事業、機能、スタッフの区分の明確化、及び本社役割の明確化 ・ 事業部門の再編 ・ 採用競争力のある給与バンドの確立、優秀人材確保の為の基盤整備、報酬以外のインフラと施策を創りたい ・「人的資本可視化指針」における4つの要素である 1. ガバナンス 2. 戦略 3. リスク管理 4. 指標と目標を組み込みたい ・最終的に就業規則、賃金規定、その他各規程の内容変更がしていきたい（36 協定も同様） ・ 従業員のパフォーマンス管理およびエンゲージメント向上の仕組みづくりを考えたい ＜組織図＞ グループ本社 株主総会―取締役会―代表取締役――グループ経営本部―〇〇 | グループ経営会議 〇〇 グループ経営本部―経営企画部（経営企画課・経営管理課） ―主計部（経理課・財務課） ―法務部 ―人事企画部（人事企画課・採用統制課） ―IT統制部 （IT統制課・ITサポート課） ―事業開発部 （事業開発課・市場調査課） ―事業推進部 （事業推進課・品質統制課） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 従業員500人以上で人事制度を企画や運用の経験者業種業態は不問。 【歓迎（WANT）】 ・ホールデング会社やグループ経営の人事経験者歓迎（事業会社との管理、調整業務など）・・経営陣対して折衝、根回し、プレゼンなど行ったことがある方歓迎 粘り強く折衝し、ゴール、目的に向けて進めるリーダーシップ力 相手の立場を理解し、コミュニケーション取れる方 組織を動かし、目標達成のために推進できる方 組織横断で調整業務の経験者 上記1つでも重なる方歓迎致します。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/12 |
| 求人番号 | 3451590 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社 流通・小売
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