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| 部署・役職名 | 【人事HRBP（担当事業・部門の人材開発、人事労務）】＊海外売上比率80％以上 ＊オフィス用複合機などの電機メーカー ＊売上高1兆円以上 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
業務内容:HRBP（Human Resources Business Partner）として、事業部門のマネジメントをクライアントに持ち、当該事業の人財戦略（組織開発、人財育成、労務など人事全般）を対応、推進いただきます。 ご経験と専門性・知識に応じて、HRBPとして事業を担当いただくケースもあれば、HRBPアシスタントとして得意分野を中心に人事業務を実行いただくアサイメントも可能です（たとえば、はじめは人事考課やアセスメントを中心に担当しながら、徐々に組織開発や風土マネジメントなどにもお任せしていき、徐々に担当分野やキャリアを広げていただくことが可能です） |
| 労働条件 |
試用期間：有 3ヶ月（同待遇） 雇用期間：定めなし ・丸の内JPタワー・浜松町ビル 9：15～17：40（休憩45分） ・その他各サイト 8：30～17：10（休憩60分） ・関西支社 9：00～17：25（休憩45分） ＜リモートワーク・在宅勤務＞ 週1～2日可 ＜残業時間＞ 全社平均 20～30時間 ・所定年間休日は125日 ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始 ・夏期休暇 ・年次有給休暇 ・結婚休暇 ・育児休業制度 ・介護休業制度 他 ※様々な制度でサポート中 （例） 男性の育児休業 妻が出産した場合の夫への有給休暇 期限切れ年次有給休暇の、子ども看護への利用 子どもの保育への補助・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回（6月・12月） ・定年60歳 ・家族手当：※次世代育成手当として支給（支給条件あり） ・寮社宅：状況に応じ借上げ社宅手当を適用される場合あり ・確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制） ・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） ・共済会制度 ・キャリア研修 ・カレッジ（専門別研修、e－learning含む） ・コア人材育成システム等 想定年収：800万円～1200万円 昇給：年1回 / 賞与：年2回（6月・12月） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 学歴：学歴不問＜必須要件＞ ・事業会社における人事の経験（労務、人財開発など種類は問わない）が5年以上 またはコンサルティング会社における人財戦略の立案実行にかかわる経験が5年以上あること ・労務（人事考課や制度運用）、採用、教育研修いずれかのミッションにおいて、 「企画」と「運営・実行」両方を経験したことがあること ＜歓迎要件＞ ・人材開発、組織開発にかかわるミッションをリーダーとして実行したことがあること ・ソリューション営業、コンサルティング営業の経験 ・計数能力 ＜想定する人物像＞ ・クライアントやステークホルダー、チームメンバーとの前向き・円滑なコミュニケーションができること。 相手のニーズをくみ取りながら、対話・キャッチボール的なコミュニケーションを続けることができること ・人と組織の関わりに強い興味関心を持っていること |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/11 |
| 求人番号 | 3448937 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 士業 メーカー 商社
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- 経理職を中心に、人事、法務やコンサル等の管理部門系の職種で転職支援をし、 企業担当として求人案件聞き取りを対応しております。 業界歴は長く、2000人以上の転職支援をしております。
- (2023/11/24)
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