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部署・役職名 | 【CPO室長候補】プロダクトマネージャー組織開発・人事戦略を募集! |
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仕事内容 |
募集背景: マネーフォワードでは、個人事業主、SMB,中堅企業、上場企業向けに、経理財務、人事給与、法務、デジタルインボイスなど、数多くのバックオフィス向けSaaSプロダクトを提供しております。2021年12月よりCPO(Chief Product Officer:プロダクト最高責任者)を設置し、併せてCPO活動を支えるCPO室(室長)も設置しました。 2024年現在、20を超えるプロダクトがあり、スピーディに開発や機能改善を確実に実施するために50人を超えるプロダクトマネージャー(以下、PdM)が所属しています。CPO室では、「マルチプロダクト戦略」と「戦略を加速・成長させるためのPdM人材の育成・採用」これらをPdM、CPOとともに推進する組織とし、更に運営を強化していく予定です。 このような背景から、CPO室ではCPO室長とともに、 人材・組織、双方の市場価値向上を目指した広報・ブランディング支援 プロダクトマネジメント(PdM職)機能組織の強化に向けた採用戦略、組織開発 より良いプロダクト開発を目指したプロダクトマネジメントの仕組みの構築・運用 など、「マネーフォワードのBtoB領域全体におけるプロダクトマネジメント力の向上」を全方位的に企画・運営していただける方を募集します。 主な業務内容: 現在、非常に数多くの企業で採用ニーズが強い「PdM職種」に特化した組織開発・人事戦略を、PdM職種のプロフェッショナルであるCPOやCPO室長とともに戦略策定の上流フェーズから、スカウト活動の実行管理などの現場フェーズの業務まで主導いただきます。 ①人材・組織、双方の市場価値向上を目指した広報・ブランディング支援 ・人材(PdM):PdMのイベント登壇・記事発信の支援、および、採用広報等の企画運営 ・組織(CPO室):業界トップの規模を活用したブランディング・採用広報等の企画運営 ・CPO、CPO室長のサポート業務:CPO、CPO室長のイベント出演・登壇サポートなど ②プロダクトマネジメント(PdM職)機能組織の強化に向けた採用戦略の企画実行 ・PdM職 採用戦略の策定・実行管理、採用部門や人材エージェントとの連携・進捗管理 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・候補者へのアトラクト・モチベート、クロージング戦略の企画、実行 ・採用基準、選考手法の策定 ③プロダクトマネジメント(PdM職)機能組織の強化に向けた組織開発 ・育成/成長支援に関するプログラムの企画運営 ・定例ミーティング・イベントの運営・実行管理 ・関係部門への情報連携・報告 等 ④より良いプロダクト開発を目指したプロダクトマネジメントの仕組みの構築・運用 ・プロセスの合理化:プロダクトマネジメントプロセスの強化、組織横断的なPMO業務 ・環境の改善・整備:より良いプロダクトマネジメント手法・ツール類の検討、導入 ・CPO、CPO室長のサポート業務:組織横断プロジェクトの推進に伴う調査・分析 等 このポジションの魅力: ・BtoB領域で日本有数のプロダクト数と、それを支えるPdM人材とともに働ける環境 ・CPO、CPO室長と経営レベルの企画運営に携われる環境 ・マネーフォワードのマルチプロダクト戦略と、その戦略を加速・成長させるための組織(CPO室)で最前線の一員を担えること |
労働条件 |
労働条件の変更可能性がある範囲 ・業務内容:会社の定める業務 ・勤務地:会社が定める勤務場所 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 下記、何れかの業務経験を3年以上有する方。・IT業界(事業会社)の人事としての組織開発・人事戦略担当の経験 ・IT業界でのプロダクトマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験 ・IT業界でのビジネス(セールス・カスタマーサクセス・マーケ)やエンジニアなどの経験 【歓迎(WANT)】 ・新規ビジネス・商品戦略などの企業戦略やビジネス企画業務の経験・アジャイル、スクラムでの開発経験 ・ユーザーの声や利用データ分析をもとにしたプロダクト戦略策定経験 ・自社または他社へのバックオフィスシステム導入経験 ・経理、会計、人事など、企業のバックオフィス業務への深い理解、経験 こんな方に仲間になってほしい: ・「小さなこと」を大事にできる、積み重ねて「大きなこと」を成し遂げた経験がある方 ・目の前の数値ではなく、本質的な課題や成果にこだわれるプロフェッショナルな方 ・SaaSマーケット、事業に強い興味がある ・バックオフィスの生産性向上や、BtoB領域のDXに強い興味関心がある方 ・自らが自社サービスのファンであり、その成長に情熱を込められる方 ・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、ナレッジをシェアし、周りに良い影響を与える方 ・創って終わりじゃなく、本当の意味で“創る”ためには、むしろリリースしてからがスタートだと思っている方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 産休・育休取得実績あり |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/04/11 |
求人番号 | 3448156 |
採用企業情報
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