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【人事責任者候補/新宿本社】役員直下/人事責任者候補として経営戦略に基づく人事戦略・人材開発の立案と各施策の実行・モニタリングを行っていただきます/テレワーク相談可/土日祝休み/グロース市場上場

年収：900万～ 1200万

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部署・役職名	【人事責任者候補/新宿本社】役員直下/人事責任者候補として経営戦略に基づく人事戦略・人材開発の立案と各施策の実行・モニタリングを行っていただきます/テレワーク相談可/土日祝休み/グロース市場上場
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービス小売
勤務地	東京都
仕事内容	■事業内容当社は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期は売上高524億円、営業利益34億円を見込んでおります。買取事業では、年間26万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネル／ブランドを運営しています。商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な " かくれ資産 "を取り扱っております。リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠る"" かくれ資産 ""は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、この"" かくれ資産 ""に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。これらの既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。テクノロジー投資については、エンジニア組織の積極的な拡大を図り、リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発を推進しております。 M&Aについては、2020年10月にはリユースオークションを運営企業、2022年7月にはリユースフランチャイズ事業を展開する企業、2023年12月にはラグジュアリーブランドの買取・販売を強みとする企業、2024年3月には店舗開発とリピート顧客の獲得を強みとする企業を子会社化しており、今後もリユースおよび関連業界への積極的なM&Aを推進していくことを計画しています。 ■仕事内容 CEOとともに、将来的な人事責任者候補として経営戦略に基づく人事戦略・人材開発の立案と各施策の実行・モニタリングを行っていただきます。【具体的な業務内容】・戦略人事領域 * 人事戦略の立案及びそれに基づく各施策の企画・実行モニタリング * 組織戦略の立案・折衝・実行 * 経営戦略の遂行に向けた人材獲得に向けた施策の立案・実行 * エンゲージメント向上施策の立案・実行・モニタリング * 採用戦略の立案・モニタリング * 人的資本経営の推進、開示事項の検討 * 人事・組織に関するKPIの設定・モニタリングおよび改善活動の実行・人材開発領域 * 人事戦略に基づく人材開発・育成戦略の企画の立案・実行・モニタリング * 人材開発プログラムの策定・実行・モニタリング * 入社者（新卒・中途）に対する導入研修の企画・立案・運用 * 管理職・評価者研修の企画・立案・運用 * 経営幹部候補育成プログラムの企画・立案・運用 * ミッション・ビジョン・バリュー浸透に向けたワークショップ等の企画・立案・運用 * その他人材開発に関連する施策の企画・立案・運用・人材採用領域 * 人事戦略に基づく採用戦略（新卒・中途）の企画の立案・実行・モニタリング * グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行・モニタリング * 多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行・モニタリング * 採用ブランディングの向上に向けた企画立案・実行・モニタリング * 選考プロセス改善による採用CXの向上【募集背景】事業規模の拡大やM&Aの推進により、グループ経営戦略の更なる加速および高度化に伴い、それに合わせた人事戦略の強化と迅速な推進が必要な局面となっております。グループ従業員数はおよそ1,500名、2023年採用数は新卒・中途合わせて約500名となり、人と組織による更なる事業成長に加え、「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。現在、コーポレート領域の責任者が人事領域を管掌しており、今後の人事戦略の高度化に向けて、豊富な知見をお持ちの方を探しております。 CEOとともに、グループ全社の組織と人材の強化よる生産性向上に向けた戦略の立案と実行をお任せします。【人員構成】※2024年4月時点人事戦略室：34名（男性：11名女性：23名、20代～30代）　 * コミュニケーションGr：執行役員1名兼務　※今回はこちらのポジションでの採用想定です * HRGr：10名 * ソーシングGr：14名 * アトラクトGr：9名【仕事を通して得られるもの】 * 上場会社（グループ1,500名規模）での人事領域全般の経験 * 幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理、エンジニアなど）をもつ組織の戦略設計 * 抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み【キャリアステップ】 * 人事企画責任者、採用責任者、人事領域責任者、CHROなど * その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン
労働条件	【勤務時間】 9：00～18：00（休憩60分）管理職　：※労働時間規制の適用除外：管理監督者非管理職：※労働時間規制の適用除外：適用除外なし【休日・休暇】・年間休日：128日（完全週休二日制／土日祝）・有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・結婚休暇・慶弔休暇　など【福利厚生】・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・交通費全額支給・健康診断（年1回）・インフルエンザ予防接種全額補助・社用携帯電話・社用PC ・提携不動産会社紹介・出産祝金・研修費用全額会社負担・書籍費用全額会社負担　など【試用期間】・有り（3か月） ※労働条件等変更なし【その他】・表彰式（年1回）・歓迎会、社内イベント
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれかのご経験 * 人事・組織コンサルティングの経験：目安３年以上 * 1000名規模以上の事業会社にて経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験：目安３年以上【歓迎（WANT）】 * 人事組織のマネジメント経験 * 人事戦略等の立案経験 * 人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験【こんな人に仲間になってほしい】 * 論理的思考能力／課題解決能力が高い方 * 各種プロジェクト・マネジメントができる方 * 相手の考えや意図を理解し本質的な会話ができる方 * 目標達成に向け戦略・施策を考えて実行に移せる方 * 人材の適正部署を判断し見極めができる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実年間休日120日以上産休・育休取得実績あり上場企業 Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/04/23
求人番号	3446118

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