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グローバル（APAC）人事マネージャー
年収：900万 ～ 1100万
採用企業案件
株式会社リコー
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- 会社規模非公開
- ソフトウエア
- 機械
| 部署・役職名 | グローバル（APAC）人事マネージャー |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
APAC管下内のグループ14社を束ねるリージョナルHR部門にて、グループ各社のHR責任者をリードして 幅広い人事業務を担っていただきます。 ＜具体例＞ ・リージョナル人事制度の設計、運用。 ・リージョナル シェアドサービス・オペレーティングモデルの設計、運用。 ・リージョナルHRISの定着、データ収集機能の構築。 ・海外幹部・キーポジションのサクセッションプラン策定。 ・海外M&A対応（人事におけるデューデリジェンス、PMI等）等 一方で、リージョナル組織におけるビジネスパートナーとして、担当部室の人事運営サポート、 人事・労務面の課題解決も担当頂きます。 ※会社の定める職務の範囲で今後変更となる可能性があります |
| 労働条件 |
■契約期間 期間の定めなし ■試用期間 有 3ヶ月 ※試用期間中の労働条件に変更なし ※試用期間も賞与算定期間に含む ■勤務時間 9:00～17:30 所定労働時間7時間30分 休憩時間60分 フレックスタイム制 有 ※コアタイム無し(但し1日4hの勤務必要)、フレキシブルタイム／7:00～20:00 ※入社後の適用時期については上長判断となります ■休日休暇 ・完全週休二日制（原則土日祝）※計画年休含む （2021年度年間休日：125日） ・有給休暇（半日、時間単位での取得可） └入社日付与（日数は入社月による）、1月に年間分付与 ・特別休暇 └リフレッシュ休暇など ・MVP5（マイ・バケーション・プラン・ファイブ）休暇 └有給休暇取得奨励制度 ■待遇・諸手当 ・昇給年1回(4月) ・賞与年2回(7・12月) ・時間外勤務手当(実労働時間と連動して支給) ・休日勤務手当 ・60時間超過勤務手当 ・出向手当、単身赴任手当 ・次世代育成支援給付(18歳までの扶養となる子1人につき10,000円/月 ※人数制限なし) 等 ※管理職については時間外勤務手当・休日勤務手当・60時間超過勤務手当は支給対象外 ■福利厚生 ・カフェテリアプラン(ポイント10,000円分/月) ・社員食堂 ・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 ・退職金(確定給付企業年金/確定拠出年金) ・財形貯蓄 ・持株会 ・共済会 ・両立支援制度(育児、介護支援等) ・配偶者転勤特別長期休暇制度 ・リモートワーク制度(在宅、サテライト勤務) ・ショートワーク制度(短時間、短日数勤務) ・カジュアルデー(全日) ・体育館、総合グラウンド、テニスコート、スポーツジム等施設 ・独身寮:(30歳までの独身者、他条件あり)、転勤社宅 ■各種教育制度 ・階層別教育 ・目的別教育 (キャリア開発、グローバル対応力強化、人材タイプ別育成、ビジネススキル強化、グローバルエグゼクティブ養成等) ・eラーニングシステム ・自己啓発支援(英会話レッスン等) ■受動喫煙対策 就業時間内および事業所内は全面禁煙 ※現在喫煙されている方は、入社時までに禁煙をお願いいたします。 ■勤務地について ・会社の定める事業所（テレワークをおこなう場所を含む）の範囲で今後変更となる可能性があります |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・グローバル人事（本国/リージョナルヘッドクォーター側）としての制度運用の経験３年以上・ビジネスレベルの英語力・日本語力（日本語が母国語ではない場合にはＮ２レベル以上。日本語で就業規則を読めるレベル） ・チームマネジメント経験3年以上（数名程度、管理職ではないタスク・プロジェクトチーム等でも可） 【歓迎（WANT）】 ・人事制度（特に報酬制度）の企画・設計・運用の経験・海外での業務経験（駐在経験、留学経験） ・グローバルでの人事プロジェクトの経験 ・人事分野でのコンサルティング業務経験 ・HRBPへの意欲（経験は不問） ＜求める人物像＞ ・自律性 ・調整や運用だけでなく、企画しアウトプットが出せる能力、 ・グローバルや他部門とコラボレーションできる力、他者を巻き込んで成果を出せること、 ・問題を発見し、解決に向けたソリューションを描ける能力（自ら考え行動できる人）、 ・好奇心と探求心、ベストプラクティスや科学的理論を常に勉強し知識をupdateできる学習力 ＜アピールポイント＞ 専門性を活かして、グローバルレベルで各種人事制度・フレームワークの仕組みづくりをfrom scratchで経験できる、企画から導入展開をend-to-endで経験できること。海外（英語）、人事内外の様々な部門とのコラボレーションが頻繁であること。 過去プロジェクト事例） - Launching L&D program (sales training) - Implementing HRIS& LMS - Employee Branding - Implementation of Regional Performance Appraisal Policy - Executive Compensation Market Benchmark ＜キャリアパス＞ 内部昇格に加えて、HR領域での国内外のチームへのローテーション（HRBP/CoEなど） ＜働き方について＞ 出社頻度：週1、2回～月に3回程度 |
| アピールポイント | 管理職・マネージャー フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/12 |
| 求人番号 | 3441214 |
採用企業情報
- 株式会社リコー
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- 会社規模非公開
- ソフトウエア
- 機械
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会社概要
【設立年月】1936年2月
【代表者】社長執行役員 大山 晃
【本社所在地】東京都大田区中馬込1-3-6
【事業内容】
<画像＆ソリューション分野>
[オフィスイメージング]
MFP(マルチファンクションプリンター)、複写機、プリンター、印刷機、FAX、スキャナ等機器及び関連消耗品、
サービス、サポート、ソフトウェア等
[プロダクションプリンティング]
カットシートPP(プロダクションプリンター)、連帳PP等機器及び関連消耗品、サービス、サポート、ソフトウェア等
[ネットワークシステムソリューション]
パソコン、サーバー、ネットワーク関連機器、関連サービス、サポート、ソフトウェア等
<産業分野>
サーマルメディア、光学機器、半導体、電装ユニット等
<その他分野>
デジタルカメラ等
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