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| 部署・役職名 | HRBP（人事／管理部門を統括する人事本部）／フレックス制度・リモートワークあり。PC21:00シャットダウン。土日の業務対応不可。 |
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| 仕事内容 |
■概要： 管理部門を統括する人事本部での事業部付け人事を担当いただきます。 「各事業に特化した人事課題やミッションを事業と協力の下で遂行し、事業成長に繋げる」をミッションに、戦略人事部のエキスパートとして、<<事業戦略や事業の中期経営計画を踏まえ人事戦略の企画・立案・推進やメンバー育成補佐>>を担っていただきます。 ■詳細： 成長を続ける事業部のHRBPとして、 事業責任者とともに事業伸長に繋がる制度や組織作りを行うことがミッションです。 タレントレビューをもとにした戦略的ローテーションや人材開発施策の推進の他、ライフステージが変化する社員が増える中で、多様性に対応し、メンバーのキャリア形成を柔軟に支援できる組織開発を推進いただきたいと考えています。 より競争力の高い事業運営を行うために、組織人事に対する想いを強く持ちながら、事業戦略なども踏まえて人事課題の解決・事業の強化を推進を担っていただきます。 （※詳しくは面接の中でも説明致します） ・事業戦略に基づく人材ポリシーの策定 ・タレントマネジメント定義、サクセッションプランの検討 ・異動配置、組織開発施策の立案・実行 ・残業削減、退職率軽減施策の実施・改善 フロント領域（約10事業（本）部）、ミドル領域（約7事業（本）部）がございますので、適性に合わせて担当事業をご担当いただく予定です。 担当事業規模としては、数百名～数千名規模となります。 ＜配属部署＞ 人事本部は、全社の人事戦略の立案・実行推進や、事業別の課題解決の人事企画立案を担うデザイン部、全社の労務を担うマネジメント部、全社の人材・組織開発を担う組織開発部、事業別の社員と事業の関係構築を創造するHRBP部、弊社の成長源泉を支える採用部の5つの機能で構成されます。 ＜新卒・中途垣根なく活躍できる環境＞ ・組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。 その中で管理職グレードにあたる、マネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い方は1年程度で昇格しています。 ＜ワークライフバランンスがとれる環境＞ ・①育児・介護、②進学・留学、③趣味・余暇活動、④地域活動・社会活動において休暇を取得できる制度があります。 ・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています ・PCは遅くても21:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。（管理職除く） ・全社で育休復帰率95％。ワーキングマザーも多数活躍しています。（2015年無期社員を対象としたデータ） さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。 ＜風土＞ ボトムアップ経営を大事にしており、経営陣との距離が非常に近く、裁量権・実行権が大きく持てる風土です。 様々な環境要因や経済要因に伴い、人事・人材業界も日々変化、成長が著しい中、当社や各事業・本部においても、その変化を迅速に察知し、より良いサービスにつなげていくことが必要となります。 そのため、変化に対応できる組織力強化や人材育成・成長を行っていくことが経営側の最優先事項となっており、約6000名の従業員規模の企業にて、人・組織という切り口から事業成長に関わることで、スピード感とダイナミック感をもった経験を積むことができるポジションです。 |
| 労働条件 |
＜雇用区分＞ 正社員 ＜給与＞ 想定年収：855万円～964万円（管理職グレードの場合、職務手当もしくは固定残業手当込み） 月額給：523,400円～613,900円（管理職グレードの場合は職務手当もしくは固定残業手当込み） 基本給：387,000円～477,500円 時間外勤務手当：有（メンバーは全額支給／管理職グレードの場合は職務手当もしくは固定残業手当として支給） 昇給・賞与：有（年2回） リモートワーク手当（対象者のみ）：毎月3000円支給 入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給） ＜時間＞ 10:00～19:00（休憩時間60分、コアタイム11:00₋16:00） ※1ヶ月単位のフレックス制を適用。コアタイムは部署によって異なります。 残業：月20時間程度 ＜休日＞ 年間休日122日/週休2⽇制（土日）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30〜1/3） 年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇 ＜勤務地＞ 東京都新宿区西新宿 ※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） ほぼ転勤はありませんが、転勤が発生する場合はご本人の意思を尊重して実施しています。 また拠点も多いことから、ご本人から転勤希望を提出される方もいらっしゃいます。 ＜福利厚生＞ ・社会保険完備 ・財形貯蓄制度 ・企業型確定拠出年金 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険・団体扱い保険 ・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能 ・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助 ・TOEIC®優待試験 ・インフルエンザ予防接種補助 ・独自健保 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかのご経験をお持ちの方・人事としての幅広い経験（組織開発・制度設計等）：目安5年以上 ・人事・戦略系コンサルティングファームで人材育成／制度設計／組織開発／人事戦略など何かしらのご経験：目安3年以上 ・部署付きでの人材育成／組織開発／人事戦略などの何かしらのご経験：目安5年以上 また、以下の経験は必須とします ・PMとして課題特定からPJをリードした経験 【歓迎（WANT）】 所属企業の事業において、HRBPとして人事戦略の提案等の業務に携わっていた経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/04/26 |
| 求人番号 | 3437715 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- 不動産 建設 サービス
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