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| 部署・役職名 | グループHR担当_組織開発、採用、制度、人事PMI |
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◆◆ミッション：最強集団へ！当社グループのシナジー最大化 次の目標として、売上高3,000億円到達を目指している当社グループでは、 グループ各社の売上をいっそう伸ばしていくことが必至となります。 そのため、各社の採用活動の活性化や組織開発、人事PMIを推進していくことは、当社グループ全体の成長にとって重要なファクターになっており、経営陣からの期待が非常に大きい業務です。 一緒に“ONE－当社”をつくりあげ、人事としての成長を目指しませんか？ ◆◆具体的な仕事内容 現在はグループ連結で11,895人（2023年8月末時点）と、企業規模としても成長をつづける当社ですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。 また、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM＆Aを推進しております。 現在では35社（2023年10月時点）のグループ会社があり、今後も積極的にM＆Aを行って行く予定です。 そのなかで、共に成長を実現していくためには、グループ会社の成長も大きなポイントになってくるため、当ポジションはグループ会社の拡大フェーズに合わせた人材獲得戦略の立案・推進を担う重要なポジションです。当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM＆Aを加速させております。 M＆Aの成功は、PMIをしっかり行い、シナジーを最大化させることが重要です。 本ポジションは、グループ会社個々の事業フェーズに合わせた人事課題（採用／組織開発／制度構築など）を解決する重要な役割を担っていただきます。 ・グループ会社へ向けた人事PMI －組織統合、最適化の実行 －事業目標、人員構成の最適化に向けた支援（主にリクルーティング） －人事業務体制の見直し、業務プロセス改善 －グループ一体的な人材マネジメント、人材管理手法の構築支援 －グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営 －経営層へのレポーティング ※グループ会社各社の状況により、どこを重点的にご担当いただくかは異なります ※一人当たり2～3社ほどご担当いただく予定です ◆◆配属部署 人事本部 人材戦略統括部 事業人事部 グループHRグループ ◆◆ポジションの魅力 ・複数のベンチャー企業へ向けた人事PMIに携われる ・カウンターパートは、グループ会社の代表や当社の経営陣が主になるため、経営視座での人事を学ぶことができる ・当社の人事領域におけるノウハウやナレッジを得ながら、HR施策を推進していくことができる ・人事領域を幅広く担当することができる（人事ゼネラリストキャリアが築ける） ◆◆想定できるキャリアパス ・当社単体の中途採用担当、HRBP、人事企画（制度・教育）、エンプロイーサクセスへの キャリア転換も可能（マネジメント以上のポジションも目指せます） ・グループ会社でのCHRO …など！ |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・事業会社人事担当としての幅広い実務経験 └中途採用、組織開発、制度設計、教育、労務 ・他部署を巻き込んでPJT推進した経験 ・Excel、PowerPoint 中級以上 【尚可】 ・IT企業における人事実務経験 ・HRBP経験 ・データ分析の経験 ・人事領域のPMI経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/06 |
| 求人番号 | 3436654 |
採用企業情報
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- IT・インターネット
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- ■オンライン面談対応中 ■情報収集のみも喜んで承ります ■IT/Web企業への転職支援に強みがある ■企業様とのコネクションに特に強みがある ◆キャリアチェンジや、キャリアアップにご興味ある方は、ご連絡いただければ幸いです。
- (2023/05/17)
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