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ドイツ医療機器メーカーの戦略人事/ Senior HRBP
年収：800万 ～ 1400万
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シーメンスヘルスケア株式会社
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- 資本金3,082百万円
- 会社規模501-5000人
- 医療機器メーカー
- 医療機器卸
| 部署・役職名 | ドイツ医療機器メーカーの戦略人事/ Senior HRBP |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・担当組織の経営戦略・事業戦略に対する理解を深め、人事面での戦略の実行を支える ・組織開発、人材開発に関する戦略の実行、改善（組織エンゲージメント、人事考課） ・担当組織のニーズを把握し、課題・戦略に沿った人員配置を行う（異動、昇格、採用等） ・労働法や労務規則に関する最新の情報を把握し、組織内での適切な運用をサポートする |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員 【勤務区分】在宅 (ハイブリッド) 【契約期間】期間の定めなし 【試用期間】6か月（条件変更無） 【就業場所】東京大崎本社 【就業場所の変更の範囲】変更なし 【就業時間】フレックスタイム制（標準勤務時間9：00～18：00、コアタイムなし） 【休憩時間】基本休憩時間12:00～13:00 【時間外労働】あり 【加入保険】雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 【休日・休暇】完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー(5/1)、年末年始 (12/29-1/4)、年次有給休暇、夏季休暇(6日)、子の看護休暇、介護休暇、保存休暇、ボランティア休暇(5日)、リフレッシュ特別休暇など 【福利厚生】ベネフィット・ワン、慶弔見舞金、前払い退職金/確定拠出年金制度、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、福利厚生補助、乳がん検査補助、社内クラブ活動、提携保育園（本社ビル内） 【人事制度】フレックスタイム制、社内公募制度、在宅勤務制度、育児短時間勤務制度、育児休業制度、介護休業制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・3-5年以上のHRBP・HRゼネラリストとしてのご経験、または・5-10年以上のHRの実務経験（CoE、HRコンサルティング含む） ・組織開発、Change Management、Talent Management、またはLeadership Developmentにおいての実務経験 ・日本国内における労働法、労働規則の知識 ・日本語（母国語レベル）、英語（ビジネスレベル） 【歓迎（WANT）】 Strong interpersonal and customer service abilitiesDemonstrated business acumen Strategic thinking and effective problem-solving capabilities Critical thinking skills Resilience in facing challenges Positive attitude, proactive approach, and adeptness in teamwork. |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 教育・研修制度充実 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/04 |
| 求人番号 | 3427949 |
採用企業情報
- シーメンスヘルスケア株式会社
-
- 資本金3,082百万円
- 会社規模501-5000人
- 医療機器メーカー
- 医療機器卸
-
会社概要
【設立】1979年4月6日
【代表者】櫻井 悟郎
【資本金】30億8,202万円
【本社所在地】東京都品川区大崎1丁目11番1号
【事業内容】
医療機器の輸入販売、修理、保守、リース
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