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部署・役職名 | 【人事企画|採用業務・評価制度など全般】米卸売からスタートし、食品・健康・美容・バイオ領域まで事業展開 |
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仕事内容 |
当社は、創業以来、米卸売をコア事業としてはじめ、食品領域・健康領域・美容領域・バイオ領域と多くの事業展開を行っております。 昨今の社会課題の解決を行うべく、グループ全体でのコアコンピタンスを高め、社会に価値創造を投じ、 各事業において研究開発を追求し、エビデンスに基づいた社会的・経済的価値を生み出し持続可能な健康社会を実現したいと考えております。 【仕事内容】 当ホールディングスにて、人事や組織に関わる業務全般をお任せします。 経営方針や戦略・経営計画を組織や人事観点まで落とし込み、遂行いただく予定です。 PDCAを回し、サポートやプロジェクトを統括・推進していただく形となります。 (ホールディングス化しており、グループ会社は現在8社) *業務内容が多岐に渡るため、ご経験に応じてお任せ範囲は相談させていただきます。 *グループ会社への出向を予定しております。※諸条件変更無し <具体的には> 1)中途採用 ここ10年ほどは即戦力中心の採用を続けていましたが、組織の若返りを目的に第二新卒の採用を再開しました。 広報や面接といった採用業務はもちろん、入社後のオンボーディング施策も一新する予定です。 ゼロベースでのスタートなので、あなたのノウハウを目一杯活かせる絶好のチャンス! あなただけのアイデアで、幸福米穀の将来を担う人材を発掘してください。 2)人事評価制度 当社では長らく上長からの推薦という昇格基準を採用してきました。 双方の信頼関係を前提とする人事考課は成果につながっていたものの、さらなる組織拡大に備え明確な評価基準が必要だと判断。 今年度から360度評価制度を導入しており、あなたには運用の舵取り~制度の確立までをお任せします。 部門の垣根を越えてヒアリングを重ね、部署ごとに異なる最適な育成手法を設計しましょう。 人材育成におけるコアメンバーとしての活躍に期待しています! 【その他の業務】 経営企画部の所属であるため、人事領域以外にも触れる機会多数。 最初は人事に集中していただきますが、将来的には以下の内容にも取り組んでいただけます。 1)企業管理体制の強化 ・ガバナンス強化/法令遵守と在庫管理の徹底 ・M&Aの成立/PMIの推進 2)中長期的な経営戦略 ・新規事業/マーケティングリサーチや経営計画の策定 ・CVC推進/投資基準の型化 ・海外戦略/クロスボーダーM&A、海外市場のリサーチ強化 チーム/組織構成 【経営企画部トップがレクチャー】 今回募集するメンバーは部長直下に配属予定。 同氏は幸福ホールディングスから在籍出向中であり、各グループ会社の全体最適などに尽力してきました。 「将来どういう人材が必要か」など俯瞰して計画を練る能力に長けているため、ノウハウの継承はもちろん、あなたの将来のキャリア設計もサポートしてくれます。 個人に与えられる裁量権が大きい分、企業文化の把握や課題分析など、どこから手をつければ良いのか…と悩むこともあるでしょう。そんな時も付かず離れずの距離でフォローしてくれる、頼もしい存在です。 働く人を支えながら、自身の人生も地に足がついたものへ進化させることが可能です。 |
労働条件 |
※グループ会社への出向を想定したポジションです 【勤務時間】8:30~17:30(休憩60分) 【勤務場所】大阪府枚方市 ※JR片町線「星田駅」・京阪交野線「交野市駅」徒歩15分/マイカー・バイク通勤OK ※面接の際もマイカーOK 【休日・休暇】<休日>土曜・日曜・祝日(月1回程土曜出勤あり) <休暇>GW・夏季・年末年始・有給・慶弔・産前産後・育児 【昇給・賞与】昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月) 【福利厚生】●社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用) ●退職金制度(勤続3年以上) ●昼食補助(食堂有) ●交通費支給(電車通勤の方全額支給、車通勤の方通勤距離に応じて規定支給) ●資格取得支援制度 ●社員寮 ※その他、詳細は面談にて 【受動喫煙対策】屋外に喫煙場所の設置済 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・新卒/中途採用のご経験・組織開発のご経験(制度構築、教育研修) 【求める人物像】 ・ホールディングスの幹部としてグループ会社の代表として、これまでの力を発揮したい方 ・根明で素直、自責の念を持ち感謝の心があり一生懸命な方 ・努力を惜しまず学び実践し、軌道修正力が高く、好奇心旺盛でチャレンジ意欲が高い方 ・ステークホルダーとの関係性構築を形成できる人間力がある方 |
アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 新規事業 海外事業 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/04/03 |
求人番号 | 3425638 |
採用企業情報
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