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部署・役職名 | 【週一オフィス出社|Product HR|第二創業期に突入】スタートアップのエンジニア組織拡大、成長に貢献するProductHRを募集 |
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■当社について 『エンゲージメント経営の実践を支援することで、企業の成長を加速させる』をミッションに掲げ、エンゲージメントプラットフォームを提供しています。 当サービスはこれまで、組織エンゲージメントを高めるための社内施策を運用できるプラットフォームとして進化を続け、エンゲージメント施策のみならず業務DXを実現するための各種機能なども続々とリリースし、拡大してきました。 それらも人と組織の可能性を高めるためには、従業員の方々が日常的に訪れる/訪れたくなる場所となるようなプラットフォームにすることが必要不可欠だと考えているからです。 リリース以降、順調に成長を続けており、10名から1万名を超える様々な業界の700社以上の企業様に導入頂いています。事業成長に伴って、エンジニア組織の拡大が急務となっております。 Product HRとして、プロダクト職種(エンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャー)の採用、採用オペレーションの構築、TechPRといった活動を牽引してくれる仲間を募集しています。 ■ 具体的な取り組み ・プロダクト職種(エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャー)の採用戦略の策定〜実行 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・リファラル採用の推進 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・採用オペレーションの構築〜運用 ・テックカンファレンス、技術イベントの企画、運営 ■ プロダクト採用室について 現在は、CTOとProduct HRの2名体制で活動しています。 直属の上司はCTOになるため、CTOとの協業の経験、エンジニア組織に対して高い解像度で、採用業務ができます。 ■ キャリアパスについて プロダクト採用室は、「Recruitingスペシャリスト」「TechPRスペシャリスト」「採用Opsスペシャリスト」といったそれぞれの専門性を磨き、事業に貢献できるキャリアパスを提供していきたいと考えています。また、ゼネラリストとして各領域の経験を磨き込んでいくことも可能です。 Product HRとして、専門性の高い領域での経験や知識を磨き込み、テックカンパニーで今後必要とされる能力や経験を身につけていただけると考えています。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 必須スキル 以下いづれかのご経験•事業会社でエンジニア採用に携わった経験、もしくは人材紹介会社にてエンジニア職種の担当をした経験(目安3年程度) •事業会社での採用オペレーションの経験(目安2年程度) •事業会社での技術広報の経験(目安2年程度) 以下必須のご経験 • ソフトウェアエンジニア、デザイナーとのコミュニーションの経験 【歓迎(WANT)】 • 100-300名規模のテック企業での採用業務経験• SaaS企業での採用業務の経験 • スタートアップにて、エンジニア組織をスケールさせた経験 求める人物像 • チームメンバー・ステークホルダーを巻き込み、自らの意思で物事を前へ進めることができる方 • 素直さ、謙虚さを持ち、仲間へ信頼と尊敬を持てる方。 • 技術領域への知的好奇心を持ち、自己研鑽を続けている方。 • テクノロジーの力で世界を変えていきたいと心から思っている方。 • 環境や状況の変化にも素早く適応できる方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 女性管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり 月平均残業時間20時間以内 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/04/03 |
求人番号 | 3423661 |
採用企業情報
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