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三井物産グループ向け教育研修・人材開発 担当者募集

年収:応相談

採用企業案件

採用企業

三井物産人材開発株式会社

  • 東京都

    • 資本金100百万円
    • 会社規模31-100人
  • コンサルティング
  • 教育
部署・役職名 三井物産グループ向け教育研修・人材開発 担当者募集
職種
業種
勤務地
仕事内容 三井物産グループ向けの人材育成・教育研修を企画・開発・実施する担当者を募集します。
幅広い業務分野を持つ総合商社にとって人は財産であり、人材育成は常に最重要課題の1つです。近年人的資本開示などに伴う育成ニーズの高まりにより、人材開発・組織開発の専門集団としての当社業務も拡大しています。こういった流れから、今回三井物産向けの人材育成・教育研修を担っていただく担当者を募集します。

【業務内容】
・三井物産向け研修の企画・開発・実施
 原則1~2名のペアで、研修企画から実施まで一気通貫で研修業務を担当していただきます。対象は研修によって変動しますが若手~中堅社員(管理職登用前までの社員)やキャリア採用者が中心です。三井物産が持つ経営課題に対し、研修をソリューションとした提案やデザインを行うことが主たる仕事であり、プロジェクトマネジメント的な視点も求められます。

■具体的な業務例
①研修の企画・立案
 ・ニーズヒアリング、課題特定、研修のゴール設計、ソリューション設計
 ・実施計画の策定(プロジェクトマネジメント)
 ・研修プログラムの作成・提案
 ・研修当日の運営・実行・司会進行
 ・効果測定の設計と実施
②研修講師 (経験に応じて段階的にアサインします)
 ・インストラクターとしての研修登壇
 ・グループ討議などにおけるファシリテーター
 ・内製プログラムやコンテンツの開発
③研修運営
 ・研修案内の配信・受講者管理
 ・研修準備
④管理業務
 ・講師のアレンジ・委託先の選定
 ・昇格試験等各種試験の管理
 ・経費管理
 ・各種レポート作成

■会社の特徴■
私たちは三井物産グループ内の教育研修会社として、三井物産とそのグループ会社(約100社)を対象にした人材育成・組織開発の企画・開発・コンサルティングを行う会社です。各社の要望にあったソリューションを提供し、当グループの人材ならびに組織の発展成長の一翼を担っています。
私たちの特徴は、国内外グループの人事機能の一部を担う立場でありながら、プロフェッショナル集団として独立した存在である点です。
経験学習やインストラクショナルデザイン、組織開発などの基礎理論から最新の研究まで、大学や研究機関と提携した独自のプログラム開発をはじめとするアカデミア(学問領域としての人材育成)と組織課題(実務レベルの人材育成)の統合を、大きなモットーにしています。
国内採用社員だけでなく海外採用社員の育成や、世界各国から日本に集まる研修の企画開発、海外現地法人への出向といった機会もあり、グローバルレベルでの様々な業務の可能性があります。
労働条件 【雇用形態】正社員 ※期間の定めなし
【試用期間】有。6ヶ月 試用期間中の勤務条件(変更無)
【転勤】無
【勤務先】東京都千代田区
【賃金形態】 月給制
  月給:33万8000円~43万6000円
  ※上記月給に加えて、
  賞与(昨年度実績4.5ヶ月分)などが支給されます。
  通勤手当:会社規定に基づき支給
  残業手当:有
【賃金備考】
  昇給年1回(4月、原則として、社内の評価指標による)
  賞与年2回(7月・12月、昨年度実績4.5ヶ月分)
【退職金】有
【社会保険】健康、厚生年金、雇用、労災
【寮・社宅】無
【就業時間】
  09:15 ~ 17:30(所定労働時間7時間15分、休憩60分)
  フレックスタイム制:無
  残業:有
  ※時差出勤制度あり(出勤・退勤時間それぞれ前後1時間(30分単位)の時差出勤が可能(例:10:15~18:30など))、
  時間単位の年休取得制度あり
  ※残業は月に10~30時間程度
※研修所での合宿研修対応あり(最大で年6回程度、各1泊~2泊。場所:横浜もしくは湯河原)
【休日】
  年間 120日(内訳)土曜、日曜、祝日、その他(年末年始休暇)
  有給休暇:年間14日、入社月に応じて按分付与
  その他、慶弔休暇、出産・育児休暇(実績あり)有
  時間単位での有給取得も可能

【その他制度】
  テレワーク制度、出張手当、オフィス内禁煙
  カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
  カジュアルな服装での勤務OK
応募資格

【必須(MUST)】

・【業務内容】の「■具体的な業務例」の全部もしくは一部の経験
・研修会社・事業会社における研修企画や実施に携わった経験
・プロジェクトマネジメント(複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行)経験
・HRDの基礎知識 (効果測定、経験学習理論、インストラクショナルデザイン、リーダーシップ諸理論など)

【歓迎(WANT)】

・研修会社・事業会社における研修企画・研修プログラムの立案経験
・講師・ファシリテーターの経験
・内製化研修のコンテンツ開発経験
・英語を使っての業務経験(特にスピーキング)
・TOEICスコア600以上 (入社後730点取得を推奨)
・事務処理能力(履歴管理や予算管理の経験)
・データ分析能力

【求める志向】
・人材開発・組織開発の専門家を目指す方
・人の成長、組織の変革に関心があり、その領域に対する学習意欲のある方
・問題解決思考があり、提案型の業務を好む方
・社内外とのコミュニケーションやチームワークを通じて価値を生み出す仕事を志向する方
・現状に満足しない高い成長意欲がある方
・新しいことへの挑戦を好む方
アピールポイント 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 マネジメント業務なし 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/05/15
求人番号 3415687

採用企業情報

三井物産人材開発株式会社
  • 三井物産人材開発株式会社
  • 東京都

    • 資本金100百万円
    • 会社規模31-100人
  • コンサルティング
  • 教育
  • 会社概要

    【設立】2005年3月3日
    【代表者】佐野 格
    【資本金】1億円
    【従業員数】46名
    【本社所在地】東京都千代田区大手町1丁目3-1

    【事業内容】
    ・三井物産及びグループ各社を対象とした、教育・研修の企画運営
    ・人材開発に関するコンサルティング
    ・外国語翻訳、英文添削

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