1. 転職サイト ビズリーチ
  2.  > 
  3. 求人検索
  4.  > 幹部報酬制度の設計・運用【日系大手総合電機メーカーの持株会社】

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です

新規会員登録(無料)

幹部報酬制度の設計・運用【日系大手総合電機メーカーの持株会社】

年収:1000万 ~ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 幹部報酬制度の設計・運用【日系大手総合電機メーカーの持株会社】
職種
業種
勤務地
仕事内容 主な担当業務は、同社の取締役・執行役員ならびに当社グループの経営を牽引する人材の評価・報酬制度設計と運用です。
報酬を通じた経営人材の処遇・評価のみならず、コーポレートガバナンスの観点から資本市場の期待にも応えるべく、社内外両方の視点が求められます。
人事の視点はもちろん、当社内の様々なファンクション(経営企画、IR、経理、法務、ならびに事業会社人事)との連携も重要となります

●具体的な仕事内容
同社の取締役・執行役員、ならびに傘下の事業会社トップの評価・報酬制度設計と運用、
ならびに報酬支払等のオペレーション業務のサポートを担当頂きます。

具体的には以下の業務を想定しています。

・経営のあるべき姿を踏まえた評価・報酬制度の課題抽出(他部門との連携含む)、モニタリング・必要に応じた制度の改定
 (報酬の方針の立案・改定、客観データを用いた報酬ベンチマークおよび水準改定要否の判断、業績連動報酬(金銭・株式報酬)の仕組みの改定等)
・業績連動報酬の実支払額の算出、株式報酬の付与・管理、それらに係る会計・税務対応
・同社の指名・報酬諮問委員会の運用(アジェンダ策定及び資料作成)
・上記に係る法定・任意開示(適時開示、事業報告、有価証券報告書、統合報告書等)の作成
応募資格

【必須(MUST)】

コンサルまたは事業会社における以下の経験(3〜5年程度またはそれ以上)
◆役員報酬の制度設計/運用 (親会社の役員について)
 ・方針の立案、水準・構成比率の策定、インセンティブ報酬(STI、株式報酬を含むLTI)の詳細設計)、年次または中長期の報酬の文脈での役員評価
 ・上記を通じた、管轄部署に留まらない社内関連部署(経営企画、法務、IR、財務・経理等)ならびにコンサルとの連携
 ・制度の枠に留まらない個別・例外対応の経験
 ・外部の報酬サーベイを用いた報酬ベンチマークの経験(事業会社)または報酬サーベイの構築・運用の経験(コンサル)
◆役員報酬に係る委員会の経験(法定・任意を問わない)
 ・委員会事務局/コンサルとしての委員会の運用、委員会資料の作成の経験
 ・トップマネジメント層とのコミュニケーションの経験、クライアント企業の委員会への陪席経験
◆役員報酬制度に係る開示書類策定
 ・法定又は任意の開示(例:事業報告、有価証券報告書、統合報告書)の策定に関する経験

受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2024/03/29
求人番号 3413448

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.32
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 観光&外語ビジネス専門学校
  • IT・インターネット メーカー サービス
    • 人事・総務職種専任として、業界横軸でご支援させて頂いております。 【決定実績企業・職種】 日系大手電機メーカー|国内大手通信会社|日系グローバル自動車メーカー|メガバンク 等 HRBP・労務コンプライアンス・人事企画・グローバル人事・人材開発・リクルーター等
    • (2024/06/14)

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です

新規会員登録(無料)