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| 部署・役職名 | 組織開発、人材開発に関わる各種施策の企画・導入・運営【日系大手総合電機メーカーの家電事業会社】 |
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| 仕事内容 |
主な担当業務は、同社における人材開発及び、組織開発施策の企画、導入、運営、定着に向けた取組みです。 また上記に留まることなく、分社経営戦略を実行する上で重要な人、組織にまつわる課題に対する幅広い取り組みについて、他事業部門と連携し、実践いただきます。 同社は今まさに、「魅力ある会社」への更なるアップデートを掲げ、組織風土、文化の創造に取り組もうとしています。 従来の延長線ではなく、様々な知見や経験をもとに、関係者、関係部門と積極的に良好なコミュニケーションを行い、円滑に業務を推進頂けることを期待します。 ■具体的な仕事内容 ご経験、ご希望を踏まえて以下の内容の何れかを担当いただきます。 ・新入社員関連：入社時導入教育・メンター制度・入社3年目教育 などの企画、運営、定着 ・社員教育関連：階層別教育・幹部開発・他社交流研修・各種オンデマンド教育 などの企画、運営、定着 ・教育体系の見える化及び、社員の個別カルテ構築：社内イントラネットを活用した、教育体系の一元的な見える化の推進および、社員一人ひとりの管理システムの構築検討 ・組織開発関連：EOS、モチベーションクラウド を活用した組織アセスメントおよび、その結果を受けての組織開発取り組みの企画、運営、定着 社内カルチャー＆マインド改革推進メンバー、DEI推進メンバーとの連携による、組織開発分野での取り組み展開企画、運営 ・その他：キャリア開発推進部門、リソースマネジメント推進部門等との連携による、人材開発、組織開発分野での取り組み展開の可能性検討 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 コーポレート部門、もしくは事業部人事での業務経験（目安：3年以上） |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/03/29 |
| 求人番号 | 3413445 |
採用企業情報
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- IT・インターネット メーカー サービス
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- 人事・総務職など職種特化にて、業界横断でご支援させて頂いております。 【決定実績企業・職種】 国内大手通信会社／国内大手EC企業／日系電機メーカー／外資系IT企業／国内ソフトウェア開発企業等 HRBP・労務コンプライアンス・人事企画・グローバル人事・人材開発・リクルーター等
- (2024/05/07)
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