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部署・役職名 | 人材戦略部 制度担当 (課長候補)【プライム上場/日系大手食品メーカーの持株会社】 |
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職種 | |
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仕事内容 |
・人事制度(評価/報酬/昇進昇格 等)の企画・運用 ・人員配置の企画・運用 ※入社後は上記業務をメインで担当いただきますが、 適性に合わせて以下業務をお任せすることを想定しております ・ジョブ型人事制度・専門職制度の定着推進 ・評価会議の運営 ・1on1/フィードバック/コーチングスキル等の社内浸透 ・組織体制の変更検討 ・グループ会社人事業務のサポート |
応募資格 |
【必須(MUST)】 以下いずれかのご経験のある方・人事企画経験5年以上(コンサルティング会社含む) ・評価制度、報酬制度に関する企画実務経験5年以上 |
受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
更新日 | 2024/03/28 |
求人番号 | 3410728 |
採用企業情報
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