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【リモート可/フレックス】HR コンサルタント

年収:800万 ~ 1100万

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株式会社ABEJA

株式会社ABEJA

  • 東京都

    • 会社規模101-500人
  • ソフトウエア
  • ハードウエア
  • その他
部署・役職名 【リモート可/フレックス】HR コンサルタント
職種
業種
勤務地
仕事内容 【募集背景】
AIが再び盛り上がりを見せることとなった起点技術であるディープラーニング。その黎明期の2012年に当社は創業、高度な機械学習による画像解析および自然言語処理などの技術力・実用化実績を有し、200社以上の顧客のデジタルトランスフォーメンション(以下「DX」)を実現してきました。

創業以来10年以上、高い技術力と顧客に寄り添う提案力を強みに、ソリューション提供実績・プロダクト導入実績を積み上げてきましたが、最近では経営課題や事業課題のみならず組織課題におけるDX化のご相談が増えてきたことから、ABEJAでは2020年より「HRソリューションサービス」の提供をスタートしました。

現在はリーダー1名、メンバー3名の計4名体制ですが、更なる組織強化のために新しいメンバーを募集しております。

独立起業経験のあるメンバーや大手コンサルティングファーム・大手広告・大手人材会社出身者などが個々の経験を生かしながらチームでプロジェクトを推進しています。

【ミッション】
「顧客企業を、未来に必要とされる存在へと、変える」

生成AI・Tech技術の発展と日本における労働人口の減少が合わさり、昨今会社運営において「ヒト・組織・デジタル」に課題を感じる企業が急増しております。

そのような企業様の組織開発・人材育成プロジェクトを推進する急先鋒として、様々な業界のトップティアにある企業とのリレーション構築・維持、課題解決のグランドデザイン設計、その実現へのマイルストーン策定、デリバリーまで一気通貫でサービス提供します。

【業務内容】
「デジタル領域特化の組織を立ち上げたい…」

「生成AI・データ活用分野の人材育成を加速させたい…」

そんなWillをお持ちの企業様のご支援を行っているのがABEJAのHRチームです。

「ヒト・組織・デジタル」を起点とした施策は、大きな企業であればあるほど、組織ごとのサイロ化され、大方針がブレたり施策が組織ごとに異なりがち。

そんな企業様をメイン顧客としながら、我々はデジタル組織開発の立ち上げ構想段階から、採用戦略・実行、あるいは人材育成プログラムの設計・実施までご支援を行っています。

〜プロジェクト具体例〜
- 大手通信キャリア会社様向け人材育成PJT
→全社員向けの生成AI活用研修の設計から作成・実施までを担当。
 また顧客独自の社内イベントにも幅を広げ、研修に留まらない施策へと昇華。
- 大手食品会社様向けデジタル組織開発・人材採用PJT
→組織立ち上げ時の部門ミッションの策定から具体採用戦略・実行までを網羅的に支援。
 採用活動終了後もオンボーディングや育成施策を行い、組織の立ち上げ全般を伴走支援。

【ポジションの魅力】
- デジタル最前線のプロジェクト経験が詰める
「デジタル×HR」のテーマでDeepDiveできるプロジェクトが多様にあります。プロジェクトの多くが、データサイエンティスト・エンジニアとの協働になりますので、これまでコンサルタント・HRメンバーだけで仕事をされていた方にとっては非常に新鮮であり新たな学びをご提供できると思っております。

- 顧客の潜在的な要望を形にできる実現力
デジタル関連のテーマは顧客にとって未知の技術であり、これまで取り組んだことのないものが非常に多いです。そのためABEJAからのご提案やプロジェクトの中で見えてきた課題などを具体化しながら伴走しつつ顧客事業への貢献を先回りして実現していきます。

- 裁量権の大きさ
少数精鋭でやっておりますので個人への裁量権も大きく上から降ってくる仕事をこなすだけということはありません。
デリバリだけではなく上流から携わることができます。
労働条件 雇用形態:正社員
契約期間:期間の定めなし
試用期間:あり(3か月)
勤務時間:10:00~19:00(休憩60分)
※フレックスタイム制度あり
(コアタイム 10:00~15:00、フレキシブルタイム 06:00~10:00/15:00~19:00)
休日・休暇:完全週休2日制(土曜・日曜)、国民の祝日、年次有給休暇(初年度10日)

- 想定年収には賞与(2ヶ月分相当×年2回支給)を含みます。
- 賞与は半期ごとに実施する評価および業績に応じて当社規定により決定します。
- 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。
- 月あたり40時間分のみなし残業代を含んでいます。

その他(慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など)
※弊社は一律の夏期休暇期間を設けずに、その分を法定の年次有給休暇に3日を加えて付与しており、ご都合に応じてお使いいただけます。
入社タイミングにより初年度に付与される有給休暇日数は異なります。
諸手当:深夜・休日勤務手当、追加割増手当、時間外労働手当
※交通費は実費精算致します。
応募資格

【必須(MUST)】

- 以下いずれか必須
- 顧客の人材育成支援・採用支援などを行ってきたご経験
- コンサルティングファームでのクライアントワークのご経験
- 事業会社内でのDX関連プロジェクトのご経験

【歓迎(WANT)】

- コンサルティングファームでのDXor人事コンサルティングのご経験

【人物イメージ】
- 顧客接点を好み、常に期待を超えるためにどう行動すれば良いかを思考できる人物
- 自分の知識・経験だけを頼りにせず周囲のメンバーに助けを求めながら協働することに抵抗感がない人物
アピールポイント 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 2年連続売り上げ10%以上UP 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/05/24
求人番号 3407247

採用企業情報

株式会社ABEJA
  • 株式会社ABEJA
  • 東京都

    • 会社規模101-500人
  • ソフトウエア
  • ハードウエア
  • その他
  • 会社概要

    ■わたしたちについて
    ABEJAは「ゆたかな世界を、実装する」を企業理念に掲げ、テクノプレナーシップという行動精神の体現を通じて、AI/ディープラーニングをはじめとしたテクノロジーを活用し、あらゆる業界やシーンにおける産業構造変革を実現する企業です。2012年の創業時より、コンピュータサイエンスを専門とする多数の大学教授陣と共同で研究開発を行っており、自社開発のディープラーニング技術をコアに、AIの社会実装事業を展開。小売流通、製造、物流、インフラをはじめとしたあらゆる業界において、一気通貫したAIの導入、活用支援を行っています。


    ■わたしたちの存在意義
    Tagline :ゆたかな世界を、実装する
    最先端のテクノロジーをベースに、イノベーションの創出を促進し、社会全体にその恩恵を行き渡らせることにより、よりゆたかで住みやすい高度な社会作りに主体的に貢献していきたいという思いが込められています。

    Vision :イノベーションで世界を変える
    これまでもイノベーションによって大きく世界が変化してきました。蒸気機関の発明による第1次産業革命、電力・エネルギーによる第2次産業革命、コンピュータ・情報技術による第3次産業革命です。そして、AIをはじめとした新たな革新的技術により、第4次産業革命が起きつつあります。ABEJAはこれまでの社会の仕組みを大きく変革するようなイノベーションを先導し、グローバルな視野のもと、日本にとどまらず世界のありようを変革していきます。

    Mission :テクノロジーの力で産業構造を変革する
    社会の構造を大きく変えるほどのイノベーションは、新たなテクノロジーの発明や技術的なブレークスルーが原動力になっています。そしてテクノロジーは常に進化し、これまでの常識を覆すような、革新的なものが生まれ続けています。

    ABEJAはディープラーニングをはじめとするテクノロジーを活用し、従来の産業構造を変え、ひいては社会のありようをも変えていくことで「ゆたかな世界を、実装する」を追い求めていきます。

    ■テクノプレナーシップ
    ABEJAは「テクノプレナーシップ」の精神を大事にしています。
    テクノプレナーシップとは「テクノロジーによって、非線形イノベーションを実現して
    インパクトのある社会貢献をする姿勢。リベラルアーツによって、その行為を問い続ける姿勢。」を指しています。
    私たちは、テクノプレナーシップの行動精神のもと、人間性、創造性、倫理観を持ってテクノロジーを取り扱い、社会構造の変革を先導し「ゆたかな世界」の実現を追求したいと考えています。

    ■事業紹介
    ▽トランスフォーメーション領域
    製造、物流、インフラをはじめとするあらゆる業界において、一気通貫したAIの導入、活用支援を行っています。
    クライアントのDX戦略策定、新規事業計画策定、アセスメント・PoCの実施、PoC済のAIの実装など、取り組むプロジェクトは多岐に渡ります。社内のデータサイエンティストやエンジニアと連携しながらプロジェクトを進めることで、実効性の高いソリューションの提案を実現しています。

    ▽オペレーション領域
    企業の業務プロセスや製造プロセス、製品・サービスなどのAI化を促進するプロダクトを開発・提供することを通じて、顧客企業のDXに貢献することを目指しています。

    現在は、AIの開発・運用基盤である「ABEJA Platform」、小売流通業界に特化した店舗解析SaaS「ABEJA Insight for Retail」の2つのプロダクトを顧客に提供しています。

    ◯「ABEJA Platform」について
    AIの開発・運用に必要不可欠なプロセスを最小化し、AIのビジネス実装を加速させるプラットフォームです。ユーザーは大量のデータの取得、蓄積、学習、デプロイ、推論・再学習の工程に必要なインフラ環境を意識すること無く、必要な工程のみを利用することが可能です。またモデルの学習、再学習時の精度比較やモデルのバージョン管理など、これらのプロセスを繰り返し実行することを最小化するための機能を提供しています。

    ◯「ABEJA Insight for Retail」について
    「ABEJA Platform」を基盤にした小売流通業界に特化した店舗解析SaaSです。
    ネットワークカメラ、赤外線センサー等のIoTデバイスから取得したデータを解析し、 来店人数、店前通行人数、年齢性別推定、リピート推定、動線分析など、実店舗における来店から購買までの顧客行動をデータとして可視化します。


    ■受賞暦
    ・Decoded Fashion Tokyo Summit 2015 ブロンズアワード受賞 (欧米を中心としたファッション×テクノロジーの世界的カンファレンス)
    ・InnovFest unBound Singapore 2015 ファイナリスト (世界トップレベルの研究者や投資家が集うシンガポールの祭典)
    ・東急電鉄グループとの共創 次世代の街づくりに挑むビジネスコンテスト「東急アクセラレートプログラム」東急賞(最高賞)受賞

    ■研究体制
    2016年3月まで日本人工知能学会の会長を務めた、公立はこだて未来大学副理事長、 松原仁氏が同年4月に技術顧問として就任。
    東京大、はこだて未来大など全国のコンピュータービジョン、画像処理、機械学習分野の大学教授を技術顧問として共同研究体制を構築。

    ■社員構成
    103名(2023年8月末時点)

    ■ABEJAでの働き方
    「リアル」で集まる場として麻布十番オフィスを活用しつつも、自身のライフスタイルに合わせて、在宅勤務やを併用して働くことが可能です。

    ■その他
    ディープラーニングの活用について社会から急速なスピードで求められる中、ディープラーニングを扱える人材がエンジニア、ビジネスともに日本は不足しています。この社会課題に対して、弊社代表岡田が発起メンバー・理事となり、JDLA(一般社団法人日本ディープラーニング協会)を設立いたしました。ディープラーニングを中心とする技術による日本の産業競争力の向上を目指すことを目的として、人材育成にも力を入れています。

    ■福利厚生
    各種保険:厚生年金保険、雇用保険、労災保険
    健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
    子ども手当従業員が親権を有する満20歳までの子供1名につき、子ども手当として月1万円を支給
    健康診断:年1回、健康保険加入者を対象に実施
    成長支援制度:自身のミッションを達成するために必要なコンテンツ(書籍・電子書籍・オンライン講座など)を、事前承認なしで会社経費にて購入できる制度。
    チャレンジ制度:会社からリソース(金銭、セミナースペース等の場所)の提供を行い、メンバーの創発的イノベーションを促進させる制度
    結婚出産祝い金:従業員が結婚した場合、または従業員に子供が生まれた場合、お祝い金として3万円を支給

    〜その他〜
    ▼業務内容:変更の範囲
    会社の定める業務への配置転換の可能性あり
    ▼勤務地:変更の範囲
    本社及び会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

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