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| 部署・役職名 | HR Business Partner, Assistant Manager/Manager |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
HRのイニシアチブと機能をビジネス目標とニーズに合致させるために、 経験豊富で成果を発揮できるHRビジネスパートナーを募集しています。 HRビジネスパートナーの職務には、従業員にビジネス目標を達成させる、適切な人材を採用する、 従業員のパフォーマンスを向上させる、従業員教育を支援する、採用活動を強化する、 戦略的なHRイニシアチブを計画する、入社プロセスを支援する、従業員とコミュニケーションを持つ、 後継者育成計画を策定する、および従業員の健康を管理支援することが含まれます。 組織全体のビジネス目標に価値を付加し、人事的なソリューションを提供し、従業員の意見を確認し、 有能な従業員を確保・維持し、コンプライアンスを確実に遵守する等に貢献していただきます。 このポジションに求められるスキルは、ビジネス機能に関する理解力、高いコミュニケーションスキル、 優れた対人スキル、戦略的思考、および高度な組織管理スキルとなります。 特に、HRビジネスパートナーには、HRイニシアチブを改善し、従業員の士気を高め、 従業員と会社の関係性を強化し、ビジネス目標の達成に貢献し、優れたHR戦略を促進し、 有能な従業員を採用するスキルを期待しています。 ＜HRビジネスパートナーの具体的な業務内容＞ ・HR戦略の策定 ・HRポリシーの確立 ・従業員の生産性の向上支援 ・従業員の健康促進の支援 ・従業員と会社との関係の強化 ・人員配置ニーズの評価 ・採用活動の管理 ・各部門長との連携 |
| 労働条件 | 詳細は面談の時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・強力なリーダーシップ・高い対人スキル、優れたコミュニケーション能力、協調性、社交性 ・分析力、洞察力、計画性、積極性 ・問題解決能力 ・プレゼンテーションスキル ・日本語ネイティブレベル ・英語ビジネスレベル（社内コミュニケーションで必要） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/03/25 |
| 求人番号 | 3399105 |
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