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| 部署・役職名 | HRBP |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
HRBP（GG11－12） Job Summary HRBPとして複数の部門を担当し担当部門の役員やシニアマネジャーとともに人事戦略を立案し実行する。担当部門で発生する各種の課題（労務案件）などを解決に導く。 責任範囲と役割 ビジネス戦略目標の達成をサポートするため、人事戦略の立案・プロセスの実行をリードする。 会社全員の人員計画と予算が遵守されていることを確認し、問題がある場合には是正する。 マンパワーとコンピテンシーの観点から、人的リソースの充足度を分析し過不足がある場合は部門に指導を行う。 全体的な人員計画、採用、報酬、福利厚生、従業員関係、組織、タレントマネジメントなど人事各チームと連携しつつ適切にコントロールする。 会社の人事戦略、各種手続きなどコンプライアンスの遵守を維持する。 パフォーマンス管理、能力評価、コーチング、キャリア開発、後継者育成など効果的な人材管理を支援するプログラムを開発または支援する。 国内の人事施策、イニシャティブを日本国内に展開する。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 労務管理および労働法に関する幅広い知識優れたコミュニケーション能力、分析力と問題解決能力 タイムマネジメント（優先順位管理能力の高い方） 語学： 英語ビジネスレベル 日本語ネイティブレベル |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/03/23 |
| 求人番号 | 3396706 |
採用企業情報
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- 求人企業との強力なパイプを持っています。特にIT業界につきましてはIBM勤務時代より現在に至るまで、業界の変化を見てきており、業界各社の状況など常に最新情報を捉えております。
- (2014/11/19)
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