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【M＆A×テック】中途採用リクルーター/累計12億調達の急成長M＆Aプラットフォーム
年収：800万 ～ 1000万
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株式会社M＆Aクラウド
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- 資本金1,240百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【M＆A×テック】中途採用リクルーター/累計12億調達の急成長M＆Aプラットフォーム |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
【当社について】 2015年12月創業。「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」をミッションに、日本企業の活性化を促すべくM&Aや資金調達支援分野で事業を展開しています。 スタートアップ向けサービスでは、求人ポータルサイトのようにWeb上でM&Aや資金調達に関して企業同士のマッチングができる「M&Aクラウド」「資金調達クラウド」に加え、大型案件をM&Aアドバイザーがサポートする「MACAP（M&A Cloud Advisory Partners）」を展開。 M&Aクラウドは売り手企業が8,900社以上、資金調達クラウドは調達希望企業が2,000社以上登録しています。 2025年には国内127万人の経営者が後継者未定と言われる事業承継課題に対しては、当社とエージェント契約したM&Aアドバイザーが、テクノロジーを活用しながら事業承継のM&A案件をサポートする「M&Aクラウドエージェント」サービスを提供しています。 【業務内容】 中途採用で成果を出していただきます。 当社は約50名/年の採用計画あり、事業成長のため重要なKPIです。 具体的な採用の業務例 ・採用計画達成のための募集職種毎の採用戦略設計 ・採用対象の市場状況を把握のうえ母集団形成手法の選択と実行 （リファラル採用の推進・エージェントのリレーション構築・ダイレクトリクルーティング含む） ・採用予算管理、KPI管理、パイプライン管理、選考フロー設計を通じた採用品質管理 興味関心、職務経歴に応じて「評価」「人材開発」など採用以外の業務にも携わっていただきくことも可能です。 人事のなかでも採用で成果を出していただきたい。 採用は約50名/年の採用計画あり、事業成長のため重要なKPIであり必達。 採用以外の業務は時期ごとに注力テーマを推進し、人事施策全体の体系化とアップデートを目指す。 具体的な採用の業務例 採用計画達成のための募集職種毎の採用戦略設計 採用対象の市場状況を把握のうえ母集団形成手法の選択と実行 （リファラル採用の推進・エージェントのリレーション構築・ダイレクトリクルーティング含む） 採用予算管理、KPI管理、パイプライン管理、選考フロー設計を通じた採用品質管理 興味関心、職務経歴に応じて「評価」「人材開発」など採用以外の業務にも携わっていただきくことも可能です 採用以外の業務は時期ごとに注力テーマを推進し、人事施策全体の体系化とアップデートを目指しています。 【人事体制】 5名（2024年1月体制） ・マネージャー（人事部長）：1名 ・人事メンバー：2名 ・採用アシスタント（派遣スタッフ）：1名 ・人事事務アルバイト：1名 |
| 労働条件 |
▼雇用形態 正社員（期間の定め：無し） ▼試用期間 有り（6ヶ月） ▼給与条件 前年度年収を鑑みて応相談 ＜賃金形態＞ 月給制 ※固定残業代（月45時間分）を含む。月45時間を超える時間外労働分の残業手当については別途支給 ▼昇給 有り ▼残業手当 残業手当有り、固定残業代制（超過分は別途支給）、固定残業代の相当時間（45時間/月） ▼就業時間 フレックス勤務（コアタイム 10:00～16:00 休憩時間 60分） ▼休日/休暇 完全週休二日制（土・日） 国民の祝日・休日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（その他、慶弔等） ▼待遇/福利厚生: ・各種保険完備 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、労災保険、厚生年金、雇用保険 ・交通費支給（上限2万円/月） ・住宅手当（会社から2km以内に居住し、徒歩で通勤する者のみ） ・書籍購入制度（上限有） ・敷地内喫煙可能場所あり ※詳細は⾯談の時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下、いずれかのご経験を必須とします。・事業会社での中途採用の経験（エージェントやダイレクトなど複数チャネルを取捨選択し利用した経験があること） ・人材紹介会社で中途採用支援の経験があること 【歓迎（WANT）】 ・100名-数百名規模の企業での人事経験・採用以外の人事領域に対する意欲/好奇心があること 【求める人物像】 ・人事業務において当事者意識を持ち、自ら課題を設定し、その解決のために自走することができる方 ・当社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 ・当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※当社のバリュー 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 【選考の流れ】 書類選考→面接（1〜3回）を予定しています。 ※最終面接前にリファレンスチェックを実施しております。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 20代管理職実績あり 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/03/19 |
| 求人番号 | 3388280 |
採用企業情報
- 株式会社M＆Aクラウド
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- 資本金1,240百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【設立年月日】2015年12月7日
【代表者】及川 厚博
【資本金】12億4千万円（資本準備金を含む）
【本社所在地】東京都千代田区麹町1-4-4
【事業内容】
・M&Aアドバイザリー事業
・M&Aプラットフォーム事業
・資金調達プラットフォーム事業
【代表プロフィール】
代表取締役CEO 及川厚博
1989年生まれ 札幌出身
2011年大学在学中にマクロパス株式会社を創業。東南アジアの開発拠点を中心としたオフショアでのアプリ開発事業を展開し、4年で年商数億円規模まで成長。別の事業に集中するため、2015年に同事業を数億円で事業譲渡。その際に、売却価格の算定と買い手探しのアナログな点に非常に苦労した。また、自分自身が事業承継問題の当事者であり、中小ベンチャーのM&Aに興味を持った。これらの課題をテクノロジーの力で解決したいという思いから、株式会社M&Aクラウドを設立。Forbes NEXT UNDER 30選出。
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