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部署・役職名 | 【M&A×テック】HRBP/累計12億調達の急成長M&Aプラットフォーム |
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仕事内容 |
【当社について】 2015年12月創業。「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」をミッションに、日本企業の活性化を促すべくM&Aや資金調達支援分野で事業を展開しています。 スタートアップ向けサービスでは、求人ポータルサイトのようにWeb上でM&Aや資金調達に関して企業同士のマッチングができる「M&Aクラウド」「資金調達クラウド」に加え、大型案件をM&Aアドバイザーがサポートする「MACAP(M&A Cloud Advisory Partners)」を展開。 M&Aクラウドは売り手企業が8,900社以上、資金調達クラウドは調達希望企業が2,000社以上登録しています。 2025年には国内127万人の経営者が後継者未定と言われる事業承継課題に対しては、当社とエージェント契約したM&Aアドバイザーが、テクノロジーを活用しながら事業承継のM&A案件をサポートする「M&Aクラウドエージェント」サービスを提供しています。 【業務内容】 経営や上位役職者と密に対話・連携しながら、事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など 「人事戦略」を実行いただきます。 「採用」は、当年度において50名超の増員計画を立てており、事業成長のため重要なKPIであり必達させる必要があります。 「採用以外の業務」は時期によって随時フォーカスするテーマを変えながら、継続的なアップデートを行うことを想定しています。 <具体的な採用の業務例> ・採用計画達成のための募集職種毎の採用戦略設計 ・採用対象の市場状況を把握のうえ母集団形成手法の選択と実行(リファラル採用の推進・エージェントのリレーション構築・ダイレクトリクルーティング含む) ・採用予算管理、KPI管理、パイプライン管理、選考フロー設計を通じた採用品質管理 <具体的な採用以外の業務例> ・目標評価制度の見直し、磨きこみ ・サーベイの企画・実行通じた組織課題の抽出と解決 ・入社者向け・管理職向けの支援メニューの充実、研修機会の企画実行 など 【募集背景】 人事実行環境の変化を踏まえた増員のため。 現在、弊社は採用人事から人事全般にシフトしていくするフェーズです。 多岐にわたる人事テーマのなかで、採用活動のスピードを緩めることなく、評価制度や人材育成、カルチャーつくりといったテーマを機動的に推進する体制をつくるには現状では手が足りないため募集いたします。 【人事体制】 5名(2024年1月体制) ・マネージャー(人事部長):1名 ・人事メンバー:2名 ・採用アシスタント(派遣スタッフ):1名 ・人事事務アルバイト:1名 |
労働条件 |
▼雇用形態 正社員(期間の定め:無し) ▼試用期間 有り(6ヶ月) ▼給与条件 前年度年収を鑑みて応相談 <賃金形態> 月給制 ※固定残業代(月45時間分)を含む。月45時間を超える時間外労働分の残業手当については別途支給 ▼昇給 有り ▼残業手当 残業手当有り、固定残業代制(超過分は別途支給)、固定残業代の相当時間(45時間/月) ▼就業時間 フレックス勤務(コアタイム 10:00~16:00 休憩時間 60分) ▼休日/休暇 完全週休二日制(土・日) 国民の祝日・休日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇(その他、慶弔等) ▼待遇/福利厚生: ・各種保険完備 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、労災保険、厚生年金、雇用保険 ・交通費支給(上限2万円/月) ・住宅手当(会社から2km以内に居住し、徒歩で通勤する者のみ) ・書籍購入制度(上限有) ・敷地内喫煙可能場所あり ※詳細は⾯談の時にお伝えします。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 以下、いずれかのご経験を必須とします。・事業会社での中途採用の経験(エージェントやダイレクトリクルーティングなど複数チャネルを取捨選択/利用した経験) ・人材紹介会社で中途採用支援の経験があること 【歓迎(WANT)】 ・事業会社での人事の経験(人事制度設計や人材開発や部門人事/HRBPなど(領域不問))・100名-数百名規模の企業での人事経験 【求める人物像】 ・人事業務において当事者意識を持ち、自ら課題を設定し、その解決のために自走することができる方 ・当社のミッション「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 ・当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※当社のバリュー 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 【選考の流れ】 書類選考→面接(1〜3回)を予定しています。 ※最終面接前にリファレンスチェックを実施しております。 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 2年連続売り上げ10%以上UP 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 20代管理職実績あり 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/03/19 |
求人番号 | 3383201 |
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