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部署・役職名 | 【PM/PL/アーキテクト】最上流・上流特化のクラウド プライムベンダーにて、クラウド基盤におけるネットワークエンジニアとして圧倒的な成長をしませんか? |
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仕事内容 |
【会社概要】 当社は、ネットワーク運用、監視保守の事業会社の経営実務を担っていた主要メンバが、「エンジニアが成長する 常に高い技術を誇る会社を創りたい」という思いのもと、設立した最上流・上流を担う独立系プライムベンダーです。 創業当初から役員陣がプレイングマネージャーとして現場に立ち、確かな信頼を獲得し、大手ITベンダーと戦略パートナーのポジションで実績を積みプライムベンダーという立ち位置を確立いたしました。 組織としては営業担当が存在しないものの、営業担当がいない組織構造だからこそ、案件受注にはこだわりを持っております。 エンジニア自らがプリセールス・案件受注と最上流から参画し、技術的に成長がしづらいような案件である24h365dの運用/保守案件や監視業務は創業から一切実施していない状況です。あくまで、技術的に魅力的か、キャリアアップできるかという軸で案件を選んでおり、炎上案件や技術的に成長が見込めない案件については断りを入れるといったことを徹底しております。 ※上流工程から参画するため、炎上案件の火種となるような工程についてはあらかじめリスクヘッジを行うことができ、高難易度案件でありながら平均残業時間は20時間程度です。 【業務概要】 中央省庁をはじめとする公共案件や大学・専門学校などの文教案件のネットワークの検証/設計/構築業務と一気通貫でお任せします。 ※金融系、世界的大手自動車メーカ、大手住宅メーカ、公共系、その他、 様々な規模の良質なプロジェクトが豊富にございます。 よくあるマルチベンダー開発だと、設計/構築工程の中でも分業されていたりするケースが多いかと存じますが、当社は一切分業体制を取っておりません。 最上流から構築までを文字通り「一気通貫」で担うことができます。 要件に応じてベンダーフリーの提案をすることが出来きパターン化された構成等に縛られることなく、幅広いスキル・経験を積むことができます。 【業務詳細/プロジェクトマネージャー】 当社担当フェーズは、プリセールスと要件定義から上流工程をチーム体制で一貫対応しています。PMもしくは PLとして、円滑なプロジェクト推進管理も積極的にお任せしていきます。 PMラインでは、既存案件内の全体管理だけではなく、案件確定前のお客様の要望を引き出すところから、規模、予算、人員、スケジュールの全てを含めた提案も行うので、裁量権を持ってビジネスを展開する面白さがあります。 プロジェクトマネージャーとしてメンバーのアサインまで裁量権を持ちながら自分で提案して案件を獲得し、チーム編成、構築、運用までを行いますので、上流から下流までの全てを体験するチャンスがあります。 【業務詳細/アーキテクト】 クラウド、ID統合・認証、セキュリティ、ネットワークと幅広いご知見を活かしながら、技術的な問題に対処し解決策を提供していただきます。 また、専務が毎年が技術戦略を打ち出しており、1年間、ないし数年間かけて取り組む全社課題を設定しており常に最新技術への挑戦をし続けることができる環境です。 例えば、当社ではSDN(Software Defined Networking、ネットワークの仮想化)が広まってもいない以前から積極的に取り組んでおり、ビジネスとしての成果も生まれるようにしてきました。また、ID管理や認証基盤にも強く、ノウハウが蓄積されており、他社に比べてもレベルの高い技術が、ビジネスとして展開できるようになってきました。 Progdenceという社名は、進歩[Progress]+信頼[Confidence]の造語となっており、Progdenceという社名そのものが、社員一人ひとりが 常に心に留めている会社の“マインド(精神)”となっており、技術的挑戦をし続けます。 【当社担当クラウドサービス・製品例】 VMware、RHEL、Windows Server、Azure、AWS、 Cisco Catalystシリーズ, Arista 7000/12000シリーズ, Apresia NPシリーズ, Juniper EX,SRXシリーズ, ixia,F5,Fortigate 等各種 【働く環境】 ・平均残業20時間 上流工程から参画するため、炎上案件の火種となるような工程についてはあらかじめリスクヘッジを行うことができ、高難易度案件でありながら平均残業時間は20時間程度です。 |
労働条件 |
・正社員:期間の定め無 ・試⽤用期間:無 ・就業時間:10:00〜18:30(休憩1時間)※参入先により異なる(都内23区) ・休⽇:年間120日以上、完全週休2日制(土・日)、祝日、ウェルカム休暇(3日)、有給休暇(初年度10日)、特別休暇(慶弔等)、生理休暇、産前産後休暇、子の看護休暇 ※有給休暇取得実績:68.6% ・残業:有(月平均/19時間) ・年収:600万円〜900万円 ※月45時間分の業務手当(固定残業代)を含んだ額が月給となります。 ※45時間を超過した残業代は、別途支給いたします。 ■月給内訳例 月給/33.5万円(年収402万円)の場合:基本給/243,636円+業務手当/91,364円 月給/75万円(年収900万円)の場合:基本給/545,455円+業務手当/204,545円 ・各種手当:通勤手当(上限5万円迄/月)、家族手当、残業手当、資格手当、役職手当 ・社会保険:健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 ・その他福利厚生・環境:社員専用のVirtual Laboratory(バーチャルラボ)検証環境の整備、社内技術共有会・勉強会随時開催、ビジネススキルアッププログラム制度、各種資格支援制度、年間MVP賞表彰制、各種社内イベント ■受動喫煙対策 本社は屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)だが、顧客先により異なる |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・5年程度、ネットワーク設計・構築経験(L2,L3等)または、サーバ設計・構築の経験がある方(Windows/Linux問わず)・マネジメント業務に携わりたい方 ・ITアーキテクト業務に携わりたい方 【歓迎(WANT)】 ・クライアント、もしくはベンダー調整の経験がある方・クラウド業務経験者、もしくはクラウド業務にご興味がある方 ・FW,LBなどネットワークアプライアンス機器の設計・構築経験のある方 |
アピールポイント | 20代管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 自社サービス・製品あり 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/03/21 |
求人番号 | 3379694 |
採用企業情報
![株式会社プログデンス](http://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/m_company/6512_1472798416701.jpg)
- 株式会社プログデンス
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- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- SIer
- ソフトウエア
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会社概要
★会社概要★======
高難易度な上流を得意とし「技術力×人間力」を強みに業界トップクラスの企業として認められています。昨今では、プライムベンダーとしてコンサルや自社サービスを展開し、ビジネスステージも大きく変化しています。
★技術領域★======
ネットワーク/クラウドSI/アプリ開発の全領域の上流を得意とし、各企業様への最適提案・実装まで最もクリエイティブなフェーズを担当しています。
★事業内容★======
◆DX戦略コンサルティング
課題分析、中長期の戦略・方針策定、業務効率化・自動化の施策策定、実施ベンダ選定・決定、PRJ推進・支援(PMO)に対応。企業様のDX人財の育成も実施。
◆ネットワークインテグレーション
業界最高峰の技術力。SDxやクラウドの最先端技術や製品を扱い、公共・通信事業・金融証券・製造流通等の大規模で高度な設計・構築、「国内初の導入(技術・製品)」等を対応。
◆クラウドインテグレーション
統合認証/統合ID管理のコア技術と、Azure/AWSからOSSソリューションまで幅広い技術全般を対応。文教・公共・民間市場の最上流から高品質なインテグレーションを実施。
◆セキュリティーソリューション
ゼロトラストガバナンスを備えより最適化されたクラウドベースのNW主流の中、クラウド上で安全最適なセキュリティシステム構築にSASEの概念を軸にセキュリティーサービスを提供。
◆クラウドソリューション・サービス
自社サービス製品にてサブスク型のサービスを提供。全国の教育機関を支援するクラウド型ID管理サービスを、また一般事業法人には統合ID管理ソフトウェアを提供。
◆アプリケーション開発事業
インフラ分野の構築や運用を自動化・効率化実現へのプログラマビリティー/アプリケーション開発(Ansible、Terraform等を活用)と、自社サービス「SchoolShuttle」、「ID Flow Orchestrator」の製品開発と販売展開を実施。
★企業の特色★=====
◎プロジェクトの特徴
エンジニア視点で業務内容や利用技術が有用か選定判断をして、背景や経緯、求められる役割と達成目標を共有し、チーム体制で業務を遂行します。
◎活躍エンジニアの特徴
平均年齢は30代前半で、業界のトレンド把握や技術研磨をし続けているプロフェッショナル志向を持ったエンジニア集団です。また課題を見つけ改善につなげる自主性と、お客様との信頼・関係性を深めるビジネスパーソンとしても高く評価をいただいています。
◎公平な評価制度と年収昇給率
各部に配置された管理職上長との日々の関係性と、等級ごとに設定された明確な目標におけるコンピテンシー評価と目標管理制度(MBO)での公平な人事評価から社員の満足度も高く、年間平均昇給率も「6.01%」(全国平均2~3%)と高いです。
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