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HRBP / 人事部門における戦略的パートナー

年収：900万～ 1100万

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レクシスネクシス・ジャパン株式会社

部署・役職名	HRBP / 人事部門における戦略的パートナー
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	Are you looking to become a true HR Business professional at a global organization? Do you enjoy partnering as a strategic executor supporting multiple units? [About our Team] You will join a team of solution based consultants and supporting professionals covering our Yaesu location in Tokyo Midtown outside Tokyo station. [About the Role] The HRBP supports business growth and strategy implementation from the aspects of human resources and organization as a partner of management, business managers, and business divisions. The mission is not only to respond to the needs of management and business units, but also to identify and resolve potential issues for business growth. As such, the HRBP supports the business units from the human resource and organizational aspects to achieve their goals and further growth. There are 4 functional roles for HRBP in below 1. "Strategic partner" 2. "Change agents" 3. "Employee champion" 4. "Administrative expert" This advocacy, which emphasized the need for HR to change from being primarily an administrative function to a strategic function, led HR to be positioned, as an important function for the realization of strategy, rather than an administrative function. HRBP(HR Business Partner) is responsible for this function as a strategic partner. [Responsibilities] ・Partner with people managers to develop and implement strategic HR initiatives, aligning them with global objectives. ・Analyze HR data and trends, leveraging insights to recommend proactive solutions for talent retention and development. ・Collaborate with cross-functional teams to design and deliver impactful learning and development programs. ・Collaborate with COE(Talent acquisition, Talent Development, and Rewards) to drive talent acquisition, onboarding, and performance management processes, fostering a high-performing culture. ・Assist with employee relations matters, including conflict resolution, performance issues, and disciplinary actions. ・Act as a trusted advisor to employees, addressing their inquiries, concerns, and providing guidance on HR-related matters. ・Contribute to the design and implementation of HR policies, programs, and initiatives to enhance employee engagement and retention. ・Stay updated with HR trends and best practices, recommending improvements to HR processes and procedures. [About the Business] A global leader in information and analytics, we help researchers and healthcare professionals advance science and improve health outcomes for the benefit of society. Building on our publishing heritage, we combine quality information and vast data sets with analytics to support visionary science and research, health education and interactive learning, as well as exceptional healthcare and clinical practice. Your work contributes to the world’s grand challenges and a more sustainable future. We harness innovative technologies to support science and healthcare to partner for a better world. グローバル企業で「真のHRプロフェッショナル」になりませんか？複数部門との戦略的パートナーとしてプロジェクトを実行することに喜びを感じますか？【チームについて】東京の八重洲オフィスで、ソリューションコンサルタントとサポートプロフェッショナルからなるチームに参加していただきます。【ポジション概要】 HRBPは、経営者・事業責任者・事業部門のパートナーとして、人事・組織の側面から事業の成長と戦略実行をサポートします。経営層や事業部門のニーズに応えるだけでなく、事業成長のための潜在的な課題を発見し、解決していくことがミッションです。また、事業部門が目標を達成し、さらなる成長を遂げるために、人事・組織の側面からサポートします。 HRBPには以下の4つの機能的役割があります。 1. 戦略的パートナー 2. チェンジエージェント 3. 従業員の擁護者 4. 管理の専門家当社ではHRを、管理的な機能ではなく、戦略を実現するための重要な機能として位置づけています。この機能を戦略パートナーとして担うのがHRBP（HR Business Partner）です。【業務内容】・人事マネージャーと連携し、グローバル目標に沿った戦略的人事施策を立案・実施する。・人事データとトレンドを分析し、人材維持・育成のための積極的なソリューションを提案する。・部門横断的なチームと協働し、効果的な学習・育成プログラムを設計・提供する。・COE（人材獲得、人材開発、報奨チーム）と協働し、人材獲得、入社、業績管理プロセスを推進し、高業績文化を醸成する。・紛争解決、業績問題、懲戒処分を含む従業員関係事項を支援する。・信頼されるアドバイザーとして、人事関連事項に関する従業員からの問い合わせに対応し、指導を行う。・従業員のエンゲージメントと定着率を高めるための人事ポリシー、プログラムの設計と実施に貢献する。・人事のトレンドやベストプラクティスを常に把握し、人事プロセスやフローの改善を提案する。【事業について】情報、分析分野におけるグローバルリーダーである当社は、研究者や医療従事者が科学を発展させ、社会全体の健康状態を改善させることを支援しています。長年蓄積してきた出版業界の知見、質の高い情報、膨大なデータセットをアナリティクスと組み合わせることで、先見性のある科学研究、健康教育とインタラクティブな学習、そして卓越したヘルスケアと臨床研究をサポートし、世界の複雑な課題の解決と、持続可能な未来の実現に貢献します。世界の重要な課題の解決と、より持続可能な未来の実現に貢献できます。ともに革新的なテクノロジーを駆使し、科学とヘルスケアのパートナーシップを支援することで、より良い世界を実現していきましょう。
労働条件	[Work in a way that works for you] We promote a healthy work/life balance across the organisation. We offer an appealing working prospect for our people. With numerous wellbeing initiatives, shared parental leave, study assistance and sabbaticals, we will help you meet your immediate responsibilities and your long-term goals. Working flexible hours - flexing the times when you work in the day to help you fit everything in and work when you are the most productive [Working for you] We know that your well-being and happiness are key to a long and successful career. 【自分に合った働き方】当社は組織全体で健全なワークライフバランスを推進しています。幸福度向上プログラム、育児休暇、学習支援、サバティカルなど、私たちは社員がビジネスでの責任と個人の長期的な目標を同時に達成できるよう、魅力的なプログラムを数多く用意しています。・フレックスタイム制：1日の勤務時間帯をフレックスにすることで、最も生産性の高い時間に働くことができます。【自分のために働く】当社は、あなたの幸福感こそが、キャリアで長く成功する鍵であると考えています。
応募資格	【必須（MUST）】 [Requirements] ・Holding a Bachelors degree at minimum ・At least three years of working experience in Human Resource functions. ・Business fluency in English and Full fluency in Japanese ・Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build relationships and collaborate effectively with employees at all levels. ・Demonstrated ability to maintain confidentiality and handle sensitive employee information. ・Proactive and resourceful, with the ability to work independently and as part of a team. ・学士号以上をお持ちの方。・人事部門での実務経験を3年以上お持ちの方。・ビジネスレベルの英語力と流暢な日本語力をお持ちの方。・あらゆるレベルの従業員と効果的に関係を築き、協働する能力を有し、優れた対人能力およびコミュニケーション能力を有する方。・守秘義務を守り、従業員の機密情報を取り扱うことができる方。・積極的で機知に富み、単独で、またチームの一員として働くことができる方。
アピールポイント	海外事業
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2024/03/27
求人番号	3377823

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