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グループ視点での、”人事企画”に関わる組織マネジメント　～フレックスタイム制度、リモートワーク可能～

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パーソルテンプスタッフ株式会社

部署・役職名	グループ視点での、”人事企画”に関わる組織マネジメント　～フレックスタイム制度、リモートワーク可能～
職種	制度企画・組織開発労務・給与人材開発・人材育成・研修
業種	人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	■概要： 2023年、当社は創業50周年を迎えました。さまざまな変化があった半世紀、当社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、私たちは「はたらいて、笑おう。」というビジョンを掲げ、「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」ことを目指しています。「“はたらくWell being” 創造カンパニー」として、 2030 年には「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。 ■組織として成し得たいこと：”パーソル”人事への期待に応えていきます。（１）世の中の期待を踏まえて、社内、G内にむけた取り組みだけでなく、外にむけてのアプローチを行っていきます。　　　∟人材業界のリーディングカンパニーとして、今後の10年を見据え、世の中からの期待や課題を踏まえて、　　　　我々は何をなすべきかを考え、世の中に私たちの人事ナレッジを提供していきます。（２）パーソルグループを超えての人事コミュニティー交流。　　　∟先ずは、グループ内はもちろんのこと、グループを超えての人事同士の繋がりを強化した先に、　　　　お互いの人事の良きところを学び合い、更には人材交流にもチャレンジしていきます。　　　　人事起発による日本のビジネス力を高める仕組みやチャネルの構築にも挑戦していきます。 ■業務内容：上記も踏まえ、派遣ビジネスを柱とするビジネスユニットにおいて、人事領域における経営の一翼を担って頂きます。ビジョンを策定し、目指す姿を明らかにしたうえで、課題設定と解決するための具体的アクションを企画し、実装していただきます。具体的には、以下をお任せする予定です。・パーソルグループにおける、各社横断的な人事施策の方針立案と実行・上記に付随し、ユニットリーダーとして、各社の取り組みに伴走・ビジネスユニットにおけるガバナンスの強化と推進・ステークホルダーおよび自組織メンバーのマネジメント ■「StaffingSBU」人事の主な役割　※（　）内は主な業務イメージ１.グループ共通施策の実行支援　（ダイバーシティ推進、次世代経営層の育成等）２.ユニット独自の人事戦略の立案・実行　　（人事中計の立案・実行、ユニット内共通課題の抽出～解決策の実行、　　ユニット内の組織再編対応、人材開発等）３.各社独自の人事施策の企画支援、実行支援（人事制度新設・改廃に対するアドバイス・審査、規程改定等）４.ユニット内リスクマネジメント　（労務トラブル対応に対するアドバイス、懲戒判断、臨検対応およびモニタリング等）５.その他、各社からの相談対応、業務支援等
労働条件	＜給与＞・昇給、昇格：年1回・賞与:年2回（6月、12月）・経験、スキルを考慮致します。＜勤務地＞・東京都渋谷区 ※敷地内全面禁煙 ※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） ※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）＜就業時間＞・目安：9：00～18：00（休憩1：00）・フレックス制度有り（コアタイム無し）・在宅勤務可（ルール有り）＜休日・休暇＞・年間休日 125日・有給休暇・上記年間休日は2024年度の場合・休日：土曜、日曜、祝祭日＜社会保険＞・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険＜制度・福利厚生＞・通勤手当：上限30,000円/月・定年あり・退職金：雇用区分により401K制度有り
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれも必須・人事部門において、制度企画や労務労政に関わる実務経験　もしくは、人事コンサルとして上記の支援経験（業界不問）・関係各所を巻き込んでのプロジェクト推進、およびメンバーマネジメントの経験（規模不問）【歓迎（WANT）】・社内外問わず、課題を発見し解決策を提案した経験がある方（例：社内の業務改善、顧客の潜在的課題の発見・提案等）・労働法令に明るい方、または労働法令の条文解釈ができる方・未来の「人事」機能（職種）について課題意識を持って思考をしている方人材の紹介、案件を受注して終わりではなく、そこから始まっていくのが人材派遣サービスの特徴。雇用のための集客、オーダー受注、その後の勤怠管理や給与支払い、請求、マーケティングなど、人材にまつわるビジネスをするにあたり、幅広い業務に携わることが出来ます。 “雇用”や“働き方” の問題が国家レベルで注目されている中、業界のリーダーとして、そしてパーソルグループでも最大の事業会社として、社会的意義の高い業務に携わることも可能です。ご興味お持ち頂きましたら、ぜひご応募ください。
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/03/28
求人番号	3367876

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