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| 部署・役職名 | HRビジネスパートナー（コーポレートファンクション）／HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【事業・組織構成の概要】 同社においてコーポレートスタフ組織のビジネスパートナーとしての HR機能を担う。 同社の経営に資するスタフ機能組織の実現を目指しており、 タレントマネジメント、リソースマネジメントの活動を中心に、 組織課題の特定と解決による組織力向上に注力している。 【職務内容】 コーポレートスタフのトップマネジメントや、 担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネス パートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、 リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンス マネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の 高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ・事業変革に伴う人材戦略立案と実装 （採用、人材育成、リソースマネジメント等） ・事業変革と連動した組織開発 ・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が5年以上あること【歓迎（WANT）】 ・HRビジネスパートナーとして人事またはサプライチェーン組織を担当した経験・混沌とした状況の中で論理的に状況を分析し、自ら次の一手を行動できる人材 ・英語での業務遂行が問題なくできること 【求める人物像・ソフトスキル】 ・幹部と信頼関係を構築できるパーソナリティー ・同社の事業に興味関心がある人物 ・仮説検証しながら課題解決をリードする力 【ポジションの魅力】 組織・人的課題は組織固有であり、各組織がビジネスリーダーと伴走して 課題を特定し打ち手を策定、実行推進する経験を積むことができます。 またビジネスリーダーの参謀として、または自らが変革リーダーとして 活躍することも可能なポジションとなっています。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/30 |
| 求人番号 | 3365928 |
採用企業情報
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