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| 部署・役職名 | HRBP（コーポレート部門） |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
★組織・人的課題は組織固有であり、各組織がビジネスリーダーと伴走して課題を特定し打ち手を策定、実行推進する経験を積むことができます。またビジネスリーダーの参謀として、または自らが変革リーダーとして活躍することも可能なポジションです。 コーポレートスタッフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等） ・事業変革と連動した組織開発 ・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が5年以上あること【歓迎（WANT）】 ・HRビジネスパートナーとして人事またはサプライチェーン組織を担当した経験・混沌とした状況の中で論理的に状況を分析し、自ら次の一手を行動できる人材 ・英語での業務遂行が問題なくできること 【求める人材像】 ・幹部と信頼関係を構築できるパーソナリティー ・当社の事業に興味関心がある人物 ・仮説検証しながら課題解決をリードする力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/03/09 |
| 求人番号 | 3363096 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット
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- SIerが手掛ける「オファリングビジネス」が今後どう展開するのか、注目しています。労働集約型ビジネスからの脱却と売り切りビジネスからの転換を図るその取り組みは、SIer自身にとっての『DX』と言えるのではないかと思っています。
- (2024/04/25)
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