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| 部署・役職名 | 【人事部】組織開発（次長ポジション） |
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| 仕事内容 |
会社がより生産的かつ継続的なビジネス成長を生みだすために、Vision Mission Value Spiritの理念に基づき、TSATやDEI（Diversity, Equity ＆ Inclusion）活動などを通してクルー/部門間の関係性や相互作用に働きかけ、組織力の向上をディレクターとしてリードしていただきます。 【主な業務内容】 全社組織開発プログラム/プロジェクトの設計・運営 ・生産性の高い変化を実現し、維持するために、グローバルな組織開発戦略および同社のビジョン、ミッション、バリュー、スピリットに沿って、当社のDEI及びエンゲージメントジャーニーを導き、実現するために行動していただきます。 ・HRビジネスパートナーと積極的に提携し、戦略を策定していただきます。さ らには、プロセスを改善・組織構造再設計などをもとに、熱心かつ包括的なチームを確実にもたらす文化へと再編成していただきます。 ・影響の分析、主要なステークホルダーの特定、コミュニケーション計画、エグゼクティブコーチング、方向性が明確なパートナーシップを通じて、変革マネジメントの取り組みを支援していただきます。 ・人事プロセスを主導・活用し、パフォーマンス管理、後継者の育成計画、研修・人材開発、組織の有効性など、主要な人事施策を実施いただきます。 勤務地：大阪府大阪市此花区 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・データ処理能力→Excel/データ抽出・分析・ピポッド・四則演算・関数など ・言語 →日本語はネイティブレベル、英語力はビジネスレベル ・PowerPointやWordでのページ作成：画像処理・文章制作力など ・リーダーシップスキル・マインド ・コミュニケーション力 →全社全グレードメンバーとのコミュニケーション ・プロジェクトマネージメント経験・戦略設計の経験 【歓迎（WANT）】 ・SDG'SやDEIに興味のある方・リーダーシップ：自ら考えて行動できる、相手を理解し、動かすことができる対人影響能力 ・ポジティブマインド：前進するために何をすればよいか自分事として前向きにとらえアクションを推進する力 ・戦略的思考：物事を戦略的に組み立てられる能力 ・コミュニケーション能力：部門間・上下における利害・文化・言語の壁を縦横に越えて、分け隔てなくコミュニケーションできる能力 ・自己管理能力（タイムマネージメント・タスクマネージメントなど） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/03/08 |
| 求人番号 | 3355662 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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