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| 部署・役職名 | 人事ソリューション事業開発担当（医療・介護・保育・障がい福祉キャリア事業） |
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| 仕事内容 |
社会的に課題のある介護業界に革命を！影響力のあるサービスに携わりませんか？ まず既存のサービスの運営・改善を行いながら、自社で蓄積してきた求職者や事業所の様々なデータを活用・分析し、人事課題を解決していくための新規事業の創出を担っていただきます。事業アイデアの創出から、調査（外部環境・内部環境）、事業計画の作成、サービス設計・構築・運営まで、大きな裁量を持っていただき、社内外の関係者調整を行いながら進めていただきます。 【職務詳細】 ・事業所の人事部門における潜在的な課題の特定 ・課題解決策に向けた事業シーズの模索、事業アイデア創造 ・様々な事業や役員と連携をした事業シナジーの模索 ・事業計画の策定（事業の戦略策定・サービス設計） ・事業遂行に必要な組織設計／運営と戦略実行の推進 ・（フェイズやニーズにより）M＆Aおよび戦略投資の企画／推進ならびにPMI など 【やりがい】 ・新規事業の立ち上げに伴い、広い裁量のもと、企画・マーケ・販促・運営など多機能をダイナミックにチャレンジすることが可能 ・蓄積してきた会社のアセットやケイパビリティを使い、新規事業開発や0→1のフェーズを自身の責任の中で担当できる ・課題特定、企画立案、企画導入、導入後フォローまで一気通貫での事業開発が行える ・自身で立ち上げた事業に関して責任者として推進できる |
| 労働条件 |
【雇用形態・期間】 正社員 契約期間：無期 試用期間：3ヶ月 【就業時間】 9：30～18：30※ 20：30を超える残業は禁止 休憩：60分 【残業】 平均30時間／月 【年収】 年収：650万～1200万程度 月給制：月額541667円 ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ■賞与： 年2回（6月、12月） ■昇給： 年2回 【休日】 完全週休2日制（土日）、祝日（同社カレンダーによる）、GW、夏期休暇、年末年始休暇、育児短時間措置、産前産後休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇 ※配属部署によっては上記内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。 【福利厚生】 福利厚生施設利用制度、妊婦特別休暇、産前産後休業、育児休業制度、育児短時間措置、介護休業、介護短時間措置、従業員持株制度（拠出金に対し10％の奨励金を付与）、交通費支給（月35,000円まで※通勤定期） 他 喫煙情報：屋内禁煙 ※その他の詳細は面談時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・法人営業経験3年以上 （セールスを起点とした事業開発となるため経験は必須とします） ・事業会社において複数の事業またはサービスにおける事業開発／事業企画／事業推進、または準ずるご経験（概ね3年以上） ・プロジェクトマネジメント経験（小さな単位でなく複数部署横断や全社的なプロジェクトが望ましい） 【尚可】 ・複数の事業開発の経験 ・M＆Aおよび戦略投資の企画／推進ならびにPMIのご経験 ・採用・定着・育成・教育・研修等の人事課題に知見がある方 ・介護／医療／保育／障がい福祉業界の知見がある方 ・どんな仕事であっても楽しめるマインドのある方 ・周囲との連携をとって業務にあたることが身についている方 ・社内外問わず誠実な対応ができる方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/03/04 |
| 求人番号 | 3347066 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- (2023/09/29)
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