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部署・役職名 | 【人事】グループHR担当_組織開発、採用、制度、人事PMI |
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仕事内容 |
◆◆具体的な仕事内容 現在はグループ連結で11,895人(2023年8月末時点)と、企業規模としても成長をつづける弊社ですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。 また、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを推進しております。 現在では35社(2023年10月時点)のグループ会社があり、今後も積極的にM&Aを行って行く予定です。 そのなかで、共に成長を実現していくためには、グループ会社の成長も大きなポイントになってくるため、当ポジションはグループ会社の拡大フェーズに合わせた人材獲得戦略の立案・推進を担う重要なポジションです。当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを加速させております。 M&Aの成功は、PMIをしっかり行い、シナジーを最大化させることが重要です。 本ポジションは、グループ会社個々の事業フェーズに合わせた人事課題(採用/組織開発/制度構築など)を解決する重要な役割を担っていただきます。 ・グループ会社へ向けた人事PMI -組織統合、最適化の実行 -事業目標、人員構成の最適化に向けた支援(主にリクルーティング) -人事業務体制の見直し、業務プロセス改善 -グループ一体的な人材マネジメント、人材管理手法の構築支援 -グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営 -経営層へのレポーティング ※グループ会社各社の状況により、どこを重点的にご担当いただくかは異なります ※一人当たり2~3社ほどご担当いただく予定です |
労働条件 |
■就業時間 9:00~18:15(休憩12:00~13:00、15:00~15:15/実働8時間) ※企画業務型裁量労働制適用者は(1日のみなし労働時間)8時間 休日・休暇 ■休日 ・完全週休2日(土・日) ・祝祭日 ■休暇 ・病気看護休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇(10日~20日) ・慶弔休暇 (結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など) 【年間休日120日以上】 ■保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 【必須】・事業会社人事担当としての幅広い実務経験 └中途採用、組織開発、制度設計、教育、労務 ・他部署を巻き込んでPJT推進した経験 ・Excel、PowerPoint 中級以上 【歓迎(WANT)】 【尚可】・IT企業における人事実務経験 ・HRBP経験 ・データ分析の経験 ・人事領域のPMI経験 ・事業内容、ビジョンに共感することができる方 ・向上心と意欲、責任感を持って仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/04/23 |
求人番号 | 3313843 |
採用企業情報
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