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採用育成リード　マネージャー（障がい者チームでのマネジメント業務）

年収：1000万～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	採用育成リード　マネージャー（障がい者チームでのマネジメント業務）
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	監査・税理士法人コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務 200名規模のチームのマネジメント業務がメインですが、その中に、採用育成、職場定着、業務拡大と大きく3つのミッションがあり今回の求人では、まずは採用～育成までを一貫してご担当いただきます。 ※将来的に担当ミッションのローテーションはございます採用育成の具体的な内容は以下のとおりです。・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント・研修部門や人事手続き部門など社内関連部門との連携・母集団となる就労移行支援事業所との折衝、リレーション構築・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施・その他、採用関連のプロジェクトのリード・1チーム、5～10名程度（障がい当事者含む）のマネジメント・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導）・チームメンバーの一次評価・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング将来的には、受託業務の進捗確認、チーム内への展開などもご経験いただきます。 ■募集ポジションの魅力・障がい当事者の採用～育成まで一気通貫で経験できます。・障がい者チームでのチーム運営を経験できるため、市場価値の高い人材としてキャリアを積むことができます。・社内の多くのチームと協業するため、様々な業務に触れることができます。・評価制度（毎月1回振り返り）があり、成長が見込める環境です。 ■同社の障がい者チームのご紹介 2016年に発足し、現在は180名以上のメンバーが在籍しています。主な業務内容は人事や経理など同社グループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。 ■障がいのある方との接し方がわからないという心配も… 障がいへの配慮事項などは既存メンバーがサポートするのでご安心ください。ニーズに基づいたヒアリングから始まり、業務設計、調整、メンバーへのフィードバックなど、組織づくりや運営に関して一連の流れを経験できます。同社の障がい者雇用のビジョンに沿って、障がい者雇用チームの拡大を一緒に目指して下さる方をお待ちしております！
労働条件	■勤務時間 9:15～17:15　休憩時間：1時間 ■休日・休暇 ■完全週休二日（土日）祝祭日、年末年始、統合記念日、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産/育児/介護関係休暇・休職（産前産後休暇、育児休職、育児特別休暇、子の看護休暇、介護休職、介護特別休暇） ■諸手当通勤手当, 残業手当
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社の中途採用担当として年間20－80人程度の採用経験（1名で担当していなくても、常時20HC程度の採用活動をしていれば可）もしくは人材紹介会社の営業（RA）としてのご経験・採用要件の定義、企画、実行、運営としてご自身でリードした経験・事業会社での実務経験3年以上・チーム（5－10人程度）マネジメントのご経験・自身でプロジェクトの段取りやタスク管理をしたご経験　　・人材育成、キャリア開発に興味がある方【歓迎（WANT）】・障害者採用のご経験・採用に関する予算管理のご経験・人材紹介エージェントのマネジメント、コミュニケーション、およびリレーションシップ構築・ご自身で問題を特定し、解決まで導いたご経験・デジタルリテラシー（Google workplaceの使用経験など）、Excel、PowerPoint 中級程度・障がい者雇用の制度や、人事制度、キャリア形成に興味があること
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/02/22
求人番号	3312014

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