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部署・役職名 | ☆障がい者雇用推進の新設部署で専門知識が活かせます☆ |
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仕事内容 |
■採用背景 当社の障がい者雇用率の向上に向け、精神障がい者・知的障がい者を対象にした専門部署の新設(集団配置)を検討しており、障がい領域の専門知識を持つスタッフが必要となったため。 ■仕事内容 ・業務の洗い出し 障がい者(精神・知的障がいに限定しない)が担当する業務を増やすために、社内の既存業務の洗い出しを主導する。 ・障がい領域に関する全社的な施策の提案・実行 法改正などの動きを先取りした施策や障がい者社員やその上司・同僚とのコミュニケーションを通じた悩みやニーズの対応策を提案・実行する。 ■配属先情報 ※組織の人数、年齢構成(大阪・東京)、職場の雰囲気など 当室は、DE&I推進グループ、健康管理グループ、海外人事グループの3グループにて構成。 組織全体で18名(健康管理グループ所属の産業保健スタッフ4名を含む)。 今回、配属を予定しているDE&I推進グループの現メンバーは3名(40代1名、30代2名)。 |
労働条件 |
■雇用形態 職員 ■勤務地 大阪本社(大阪市北区梅田) ※転勤:あり ■勤務時間 9:00~18:00 ■その他 ・組織の状況や本人の希望や適性を踏まえて、障がい者領域以外の業務も担当いただく可能性がある。 ・宿泊を伴う短期出張(日本国内)が可能であること。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・障がい者雇用に関する法的知識や法令に詳しいこと・社内の悩みやニーズを理解し、具体的な解決策を提示できること ・障がい者社員が職場で安心感や満足感を得られる環境づくりができること ・障がい領域に関する社内の理解と共感を促進するための活動ができること ・集団配置の新設に関わった経験があれば好ましい ■求める人物像 当社のパーパスに共感し、障がい領域において新たな取り組みをリードいただける方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/02/20 |
求人番号 | 3291290 |
採用企業情報
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