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| 部署・役職名 | Human Resources Manager |
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| 仕事内容 |
人事：人材獲得・管理、報酬・福利厚生、従業員関係、人事管理など、当社の戦略、実務、目標に沿った人事管理分野で事業をサポートするすべての職務を含む 職務内容 － HRビジネスパートナー： 人事ビジネスパートナー：人事に関する幅広い業務と監督を行う。複雑な人事問題について、事業部経営陣に専門的なアドバイスや支援を提供 リテールHRBPマネジャーと共に、リテールヘッドや他のリテールマネジメント（エリアマネジャー、ストアマネジャー）との戦略的パートナーとして活動します。リテールにおけるサービス志向、従業員志向の企業文化を発展させるための様々なイニシアチブを企画、実行する。 人材配置、従業員との関係、適切な報酬・福利厚生プログラム、組織開発など、人事ソリューションと成果の提供に責任を持つ HRディレクターおよびリテールディレクターと協力し、人材獲得・育成、リソース管理・計画から、ビジネス目標を達成するための総合的な報酬計画に至るまで、リテール組織の全体的な戦略を定義・サポートする。能力/ギャップ分析を実施し、改善策を策定 ■主な職務 リテール組織における人材獲得、リソース管理、従業員リレーションシップを含む日常的な人事活動を統括し、HRディレクターと協議の上、決定した領域に対してアクションを起こす エリアマネジャーと連携し、人事全般を担当する。組織変更、変革、文化的進化、新しいリーダーの吸収など、効果的なチェンジ・マネジメントのコーチングを行う。変革戦略やコミュニケーションについてチームをサポート 問題を診断し、適切な組織介入策を特定し、リテールにおける適切な解決策の実施を管理 報酬や福利厚生、トレーニングプログラム、タレントマネジメントなど、担当分野に関するプログラムに参加し、実施 リテールチームと協力して生産性を向上させ、従業員のエンゲージメントを高める 採用目標を確実に達成し、採用マネージャーと協力して成果を上げる 高いパフォーマンスを発揮し、評価され、報われる企業文化を実現するための役割を果たす方法について、マネージャーや従業員を教育する。リテール組織全体の年次業績および報酬プロセスを成功裏に実施する責任を負う HRディレクターおよび財務部門と緊密に連携し、リテール部門の予算計画およびプロセスを策定 |
| 労働条件 |
完全週休二日制（土日）、祝日、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業制度、他 給与改定 年1回・社会保険完備・交通費支給・社員割引制度・財形貯蓄 ・確定拠出年金 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・リテールビジネスにおけるHRBP経験・チームマネジメント経験 ・英語力：ビジネスレベル |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/02/05 |
| 求人番号 | 3265022 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- 外資系ファッション・ラグジュアリーブランド、高級時計・宝飾ブランド、コスメブランドのオフィスポジションを担当しております。 ラグジュアリー業界の転職市場の動向にも精通しており、ビズリーチから取材を受けました。
- (2023/09/07)
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