転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | HRBP Manager/Assistant Manager |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・主な責務1：人事プランニング 経営陣と人材パイプライン要件の予測および計画について議論し、合意 組織の能力、行動、構造、プロセスを特定し、優先順位を付け、構築するためにビジネスリーダーに助言を行い、ビジネス戦略に貢献 HRBPとして、HRスペシャリストとしてのアドバイスや指示をリーダーに提供 全社横断的な活動や戦略的方向性をリード/参加 ・主な責務2：採用と人材配置 タレントアクイジションと共に、ビジネスおよび採用戦略と共に年間人員計画を作成 全ポジションの職務記述書が完成し、更新されていることを確認 候補者の能力、将来性、会社への適合性を適切に評価するための面接 社内異動を管理し、効果的な部門横断的／グローバルな流動性を促進 法的リスクを最小限に抑えることで、解雇や余剰人員などの人材配置に関する問題を管理 ・主な責任3：業績管理 中央のガイドラインおよびの各地域のガイドラインに沿ったパフォーマンスマネジメントの実施 年次業績管理プロセスが適切に実施されるよう、マネージャーを指導・監督 業績上の問題や是正措置のプロセスについて管理職にアドバイスを提供 ・主な責務4：タレントマネジメントと能力開発 従業員の潜在能力を評価し、将来の才能を特定するために潜在的な評価を決定するために、経営陣と年次キャリア委員会を実施 個々の能力開発計画の策定と実施に関するマネージャーへのアドバイスの提供 SAP HRでポテンシャル評価と後継者データを更新し、経営陣に報告 タレントマネジメント／ラーニング＆デベロップメント／組織開発に対し、従業員の能力開発／組織開発の必要性についてアドバイスを行う ・主な責任5：報酬・福利厚生 昇給・昇格プロセスの実行 競争優位性を高めるため、報酬とインセンティブに関するアドバイスを経営陣に提供 地域慣行と報酬・福利厚生慣行の整合性の確保 福利厚生プログラムに関する従業員からのフィードバックを報酬・福利厚生に提供 ・主な責任6：従業員との関係 部門の変革イニシアチブを推進するための人事戦略の実施 オープンな従業員コミュニケーションプロセスおよび従業員と経営陣の関係の確保 部門経営陣との労働環境・条件の改善 従業員の問題を解決/防止するため、あらゆるレベルの従業員にアドバイスを与える |
| 労働条件 |
完全週休2日制（土日）、祝祭日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、育児・産休制度、等 交通費支給、社会保険、退職金制度、永年勤務表彰、財形貯蓄、等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須スキル労働法、Compensation ＆ Benefit、HRオペレーションを理解し、実践できる方 5年以上の人事経験（Mgr）、2～3年以上の人事経験（Assistant Mgr） 流暢な日本語／ビジネスレベルの英語 大卒以上 中級レベルのPCスキル（Word/Excel/PowerPoint） ■必須コンピテンシー 高いコミュニケーション能力 チームプレーができる方 顧客志向と信頼関係の構築 守秘義務、正確性、時間管理能力 柔軟で前向き 成長マインド 自己管理能力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/02/05 |
| 求人番号 | 3265018 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模非公開
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- メーカー 流通・小売 サービス
-
- 外資系ファッション・ラグジュアリーブランド、高級時計・宝飾ブランド、コスメブランドのオフィスポジションを担当しております。 ラグジュアリー業界の転職市場の動向にも精通しており、ビズリーチから取材を受けました。
- (2023/09/07)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です