転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【HRマネージャー（Head of HR）】日本でも人気の外資系飲料ブランド |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
活気に満ちた多様な市場である日本での人事業務をリードする、グローバルな視点を持ったHRマネージャーを募集します。より一層の組織強化のため、戦略的かつハンズオンにてリーダーシップを発揮いただける方を求めています。 ＜ポジションの概要＞ ■グローバル人事戦略： － 日本市場特有のニーズに対応しながら、グローバルな企業ビジョンに沿った人事戦略を実施する。 － グローバルHRチームと協働し、人事業務の一貫性と整合性を確保する。 ■人材獲得とグローバルモビリティ － 人材獲得プロセスをリードし、多様な人材を惹きつけ、スムーズな入社を実現する。 ■文化的統合： － グローバルな視点とローカルな視点の両方を考慮し、組織内の文化的統合を促進するイニシアチブを実施する。 － 包括的で多様性のある職場環境を醸成する。 ■従業員対応とコンプライアンス － 従業員との関係を管理し、懸念事項に対処し、前向きな職場文化を維持する。 － 日本の労働法の遵守を徹底し、グローバルスタンダードについて法務・コンプライアンスチームと協力する。 ■業績管理と能力開発 － 業績管理プロセスおよび能力開発プログラムを監督し、グローバルスタンダードとの整合性を確保する。 － 従業員のパフォーマンスとキャリア開発における継続的な改善の機会を特定する。 ■報酬と福利厚生 － グローバルHRチームと協働し、報酬・福利厚生パッケージの標準化を図る。 － 給与に関する責任 ■グローバルコラボレーション： － 各地域の人事チームと協力し、ベストプラクティスを共有し、グローバル人事のイニシアチブに貢献する。 － 日本の人事部門とグローバル本社との効果的なコミュニケーションと調整を図る。 |
| 労働条件 | 詳細は面談の時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必要要件】・HRBPまたは人事マネージャーとしてハンズオンで事業部または部門をリードしたご経験 ・ビジネスレベルの英語力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/02/01 |
| 求人番号 | 3255961 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模非公開
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- メーカー 流通・小売 その他（教育・官公庁）など
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です