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【管理職候補♦︎団体運営の責任者を目指したい方】｜事務局長補佐（残業月平均15〜20h）
採用企業案件
一般社団法人マンション計画修繕施工協会
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- 会社規模1-30人
- その他
| 部署・役職名 | 【管理職候補♦︎団体運営の責任者を目指したい方】｜事務局長補佐（残業月平均15〜20h） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■当協会について 当協会は、マンションの大規模修繕工事に取り組んできた全国の経験豊かな改修専門工事業者が一堂に会し、マンションの長寿命化を図るべく、個々の業界団体では為し得ない新しい形の組織として2008年に設立されました。主な事業として、マンション修繕工事における保証制度の確立や、工事施工の技術力を磨くために資格試験、研修・セミナー等を運営しています。 ■仕事内容 団体運営全般 ①役員会（毎月1回）、委員会等（適宜）の議案書準備及び司会進行、議事録作成 ②支部総会出席（5月） ③定時総会準備 事業報告、事業計画案、予算案作成（３～5月準備）、開催（6月） ④会員向けの定期研修会の企画・実施 ⑤国交省、業界団体、自治体等の外部委員会出席、資料作成、報告業務 ⑥新規事業の企画・実施に向けての関係各所との交渉業務 ⑦書籍制作の文書作成、校正等 ⑧協会主催の民間資格の試験実施、資格者の登録・更新業務 ⑨他団体との交流 等 |
| 労働条件 |
■契約期間 期間の定めなし ■試用期間 あり（3カ月） ■就業時間 ・9:00～17:00（12:00～13:00休憩1時間） ・残業：あり（平均月15～20時間/所定労働時間以降の残業代は追加で翌月支給） ■休日休暇 ・土日、祝日 ・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季/年末年始/慶弔 ■給与 ・給与改定：年1回（4月） ■待遇・福利厚生 ・役職手当 ・資格手当 ・扶養手当 ・通勤手当：会社規定に基づき支給（月額上限なし、4月・10月の給与で6か月分を支給） ・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・建築業界経験3年以上 （マンション改修、建築施工管理、建築設計、リフォーム施工管理、マンション・ビル管理、設計コンサルタントなど）【歓迎（WANT）】 ・1級建築施工管理技士・2級建築施工管理技士 ・1級建築士 ・2級建築士 ・マンション維持修繕技術者 ・マンション管理士 【活かせる経験】 部門長や組織運営のマネジメント経験がある方はなおよし。 【求める人物像】 事務局長補佐で経験を積み、自らが事務局長の職責と権限を持ち団体運営の責任者を目指したい方。 |
| アピールポイント | 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/02/09 |
| 求人番号 | 3254052 |
採用企業情報
- 一般社団法人マンション計画修繕施工協会
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- 会社規模1-30人
- その他
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会社概要
【設立年月日】2008年12月16日
【代表者】会長 坂倉 徹
【本社所在地】東京都港区西新橋2-18-2
【その他事業所】
北海道支部
神奈川県支部
中部支部
関西・中四国支部
九州支部
【事業内容】
① マンション計画修繕に必要な技術並びに技能の研究開発
② マンション計画修繕に関する建議及び請願
③ マンション計画修繕業種確立のために必要な事業
④ マンション計画修繕に必要な知識、情報、資料の収集及び提供
⑤ マンション計画修繕に必要な各種法令講習会の開催
⑥ マンション計画修繕施工技術に関する普及・啓発
⑦ マンション計画修繕標準仕様書に関する調査研究
⑧ マンション計画修繕計画に関する調査研究
⑨ マンション計画修繕に必要な工事保証に関する事業
⑩ 計画修繕施工管理技士の認定制度に関する研究
⑪ 官公庁その他各種団体並びに機関との連携
⑫ その他本会の目的を達するために必要な事業
【当社について】
信頼される改修技術・品質確立
大規模修繕工事には各種建築専門業種が絡むため、施工品質や保証といった面での標準化が遅れています。
この為、管理組合など発注者様側からは安心と信頼の得られる工事の在り方を問う声が根強いです。
その一方で改正建築基準法が施行され、工事監理の徹底が義務付けられるなど、事実上の外注規制が実施され、
良質な改修体制づくりが不可避となっています。
これを受け建築専門工事業の横断的改修専門工事業団体「一般社団法人 マンション計画修繕施工協会」を、設立いたしました。
保証と安心を提供
長年の課題とされている工事完成保証・瑕疵保証システム確立に積極的に取り組みます。
また会員の安定した経営基盤はもとより、施工業者として居住者を含めた管理組合の様態を研修等を通じて、
より認識させる事も望まれます。
管理組合が安心して工事を発注できる体制づくりに努めます。
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