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| 部署・役職名 | 【アルムナイ採用でも選ばれる】グループ全体の人材開発・組織開発担当（エキスパート/メンバー） |
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| 仕事内容 |
■詳細 以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、グループの人材開発・組織開発施策全般の企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。 ・グループ全体の上級管理職を対象としたタレントマネジメント施策の企画・運用 ・次世代幹部候補・リーダー育成に関する施策の企画・運用 ・グループ全体のダイバーシティ＆インクルージョン戦略の策定、施策の企画・運用 ・その他、グループ全体の組織開発・人材開発・キャリア開発施策の企画・運用 ■組織構成 人事企画部は4つの室、約20名で構成されており、20代〜40代まで、新卒・中途問わず多様なメンバーが在籍しています。エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材づくりを加速させるべく日々邁進しています。 ■魅力・特徴 ・未来のグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。 ・1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。 ・『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。 ・スキームを作る企画（攻め）から、自ら手を動かす運用（守り）まで行っていただきます。 ・基本的にはテレワークが中心です。また、マンスリーフレックスのため、自分にあったはたらき方が可能です。 |
| 労働条件 |
【社会保険】 健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有 【各種手当】 通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給（定期代の支給無） リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく 企業型確定拠出年金制度有 【福利厚生】 総合福祉団体定期保険、医療保険（いずれも会社負担にて加入） 団体扱い保険（生命保険） 関東ITソフトウェア健康保険組合 加入 財形貯蓄、従業員持株会 マザーネットなどの育児サポート |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかのご経験・人事企画の経験 ・人事コンサルティングの経験 ・事業企画・経営企画などの企画経験 【歓迎（WANT）】 ・さまざまなステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進してきた経験・さまざまな観点から課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・経営幹部候補を対象とした人材開発・運用経験 ■求める人物像： ・新しい知識を学ぶ意欲があって、好奇心が強い方 ・変化を好意的に捉え、柔軟に自己変革していける方 ・多様なステークホルダーと密にコミュニケーションを図りながら仕事を進めることができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/17 |
| 求人番号 | 3252465 |
採用企業情報
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