転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です
部署・役職名 | 中途採用責任者(将来の人事部長候補/生成AI活用のパイオニアベンチャー) |
---|---|
職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
【募集背景について】 ──急成長するAIベンチャーの新たなステージへの挑戦 私たちは、革新的なAI技術と事業創造のスピードを強みに、時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するベンチャー企業です。 近年では毎年130~140%成長を実現し、2025年のIPOに向け、更なる組織の拡大を図っています。 この成長の中心にあるのが、優秀な人材の採用です。 事業拡大に伴い、革新的なアイディアと戦略で私たちを次のステージへと導くことができる、新しい採用リーダーを求めています。 ──人事のミッションはバリューを体現する事業家の輩出 「テクノロジー企業群をつくり、日本をデジタル大国として再生させる」というミッション達成のために、中期経営目標では、既存事業の成長だけでなく、新規事業の創出を目指しています。この目標達成のためには、 事業創造エコシステムを生み出す、事業家やチームの輩出が重要です。 私たちはスペシャリティーを持った即戦力となる人材を採用するだけでなく、彼らがパーパスに共感し、「Giver=真の事業家」として活躍できる環境を提供する必要があります。この挑戦的かつやりがいのあるポジションを通じて、私たちとともに成長し、日本のデジタル大国としての再生を目指していきませんか?経営のパートナーとして、会社の成長と共に自己成長したい方を求めています。 【業務内容について】 中途採用における戦略~実行まで一気通貫して行っていただきます。 <詳細について> 採用戦略の策定と実行: ・企業ビジョンに基づき、中長期的な採用戦略を設計し、実行します。 ・採用計画の策定において、経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案します。 採用プロセスの最適化とイノベーション: ・採用プロセスの効率化と最適化を図り、革新的な採用手法を導入します。 ・テクノロジーを活用した採用ツールやシステムの導入・運用を推進します。 データドリブンな採用活動: ・採用に関する数値(KPI、予算等)の管理と分析を行い、結果に基づく戦略的な改善策を提案します。 タレント獲得: ・スカウト運用を含む能動的なタレント探索活動を行います。 ・エージェントやベンダーとの関係構築と管理を担当します。 面談・面接・クロージング ・面接・面談を通して有力な候補者を現場社員・経営層に申し送りします。 ・リクルーターとして有力候補者のクロージングを主導します。 採用ブランディングの推進: ・企業ブランドを強化するための採用マーケティング戦略を策定し、実行します。 組織文化と働き方の推進: ・社員の働きやすい環境づくりを推進し、組織文化の強化に貢献します。 ・ダイバーシティ&インクルージョンの観点から、組織内イニシアティブを提案し、実施します。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・中途採用の実務経験3年以上・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 【歓迎(WANT)】 ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験・経営思考 :高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点。 ・問題解決能力 :困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力。 ・コミュニケーション能力 :役員やチームメンバーと効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できること。 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 教育・研修制度充実 産休・育休取得実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 完全土日休み 新規事業 管理職・マネージャー |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/04/10 |
求人番号 | 3249695 |
採用企業情報
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です