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幹部報酬制度の設計・運用
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パナソニック ホールディングス株式会社
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- 資本金259,300百万円
- 会社規模5001人以上
- 電気・電子
- 半導体
- 精密・計測機器
| 部署・役職名 | 幹部報酬制度の設計・運用 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【担当業務と役割】 ・主な担当業務は、取締役・執行役員ならびに当社グループの経営を牽引する人材の評価・報酬制度設計と運用です。 ・報酬を通じた経営人材の処遇・評価のみならず、コーポレートガバナンスの観点から資本市場の期待にも応えるべく、 社内外両方の視点が求められます。 ・人事の視点はもちろん、当社内の様々なファンクション（経営企画、IR、経理、法務、ならびに事業会社人事）との 連携も重要となります。 【具体的な仕事内容】 取締役・執行役員、ならびに傘下の事業会社トップの評価・報酬制度設計と運用・報酬支払等のオペレーション業務の サポートを担当頂きます。具体的には以下の業務を想定しています。 ・経営のあるべき姿を踏まえた評価 ・報酬制度の課題抽出（他部門との連携含む）、モニタリング ・必要に応じた制度の改定（報酬の方針立案・改定、客観データを用いた報酬ベンチマークおよび水準改定要否の判断、 業績連動報酬（金銭・株式報酬）の仕組みの改定等） ・業績連動報酬の実支払額の算出、株式報酬の付与・管理、それらに係る会計・税務対応 ・指名、報酬諮問委員会の運用（アジェンダ策定及び資料作成） ・上記に係る法定・任意開示（適時開示、事業報告、有価証券報告書、統合報告書等）の作成 【この仕事を通して得られること】 ・人事の視点のみならず、経営、財務、経理、IR等、幅広な見地を身につけることができます。近年、日本企業の役員 報酬制度はコーポレートガバナンスでの視点の比重が高まっており、人事の視点はもちろん、既存のファンクションの 枠組みを超えた横断的な取組みが必要なことも多々あります。こうした中で、各々の役割分担をしつつも密に連携する ことで幅広な見地が身につきます。 ・トップマネジメントの考えに触れる機会も多く、経営者目線をより近くに感じることができます。日本を代表する・かつ資本市場におけるプレゼンスの高い企業で本ポジションの業務を担っていただくこで、経営戦略に根差した人事機能を担うとともに、コーポレートガバナンスの最前線を肌で感じることができます。 |
| 労働条件 |
所定労働時間 7時間45分 ※一部フレックスタイム制度有り（標準労働時間/1日7時間45分） ※事業所・部署によって異なる場合があります。 【昇給・賞与】 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月、12月） 【諸手当】 通勤手当（会社規定に基づき支給） 超勤手当 育英補助給付金 ※管理職は支給対象外 【休日・休暇】 完全週休2日制（土曜日・日曜日） 祝日 年末年始/夏季 年次有給（初年度22日※4月入社の場合） 慶弔・節目休暇 育児休業 ほか 【福利厚生】 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） 持株制度 財形貯蓄制度 企業年金制度 ■キャリア入社者の住宅施策 ※当社基準に該当する方のみ └入社後14年間、家賃の約35～65％を会社が負担 ■人材開発育成（一例） └スキルチャレンジ大学：集中的にスキル取得に取り組む研修制度 └海外トレーニー制度：海外会社・教育機関での研修制度 └MBA留学制度：国内外の大学院への留学制度 ■ワーク＆ライフサポートプログラム └ファミリーサポート制度：配偶者の出産、看護、子の学校行事等で取得できる休暇制度 └チャイルドプラン休業制度：不妊治療のために通算365日休業できる制度 └ワーク＆ライフサポート制度：育児、介護のための短時間勤務制度 └育児応援カフェポイント／介護応援カフェポイント：育児や介護費用の一部を会社が補助 └MBA留学制度：国内外の大学院への留学制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 コンサルまたは事業会社における以下の経験（3～5年程度またはそれ以上）◆役員報酬の制度設計/運用 （親会社の役員について） ・方針の立案、水準・構成比率の策定、インセンティブ報酬（STI、株式報酬を含むLTI）の詳細設計）、年次または 中長期の報酬の文脈での役員評価 ・上記を通じた、管轄部署に留まらない社内関連部署（経営企画、法務、IR、財務・経理等）ならびにコンサルとの連携 ・制度の枠に留まらない個別・例外対応の経験 ・外部の報酬サーベイを用いた報酬ベンチマークの経験（事業会社）または報酬サーベイの構築・運用の経験（コンサル） ◆役員報酬に係る委員会の経験（法定・任意を問わない） ・委員会事務局/コンサルとしての委員会の運用、委員会資料の作成の経験 ・トップマネジメント層とのコミュニケーションの経験、クライアント企業の委員会への陪席経験 ◆役員報酬制度に係る開示書類策定 ・法定又は任意の開示（例：事業報告、有価証券報告書、統合報告書）の策定に関する経験 【歓迎（WANT）】 コンサルまたは事業会社においてあると望ましい経験◆役員報酬の制度設計/運用 （子会社の役員について） ・国内またはグローバル子会社についての役員報酬 ・親会社制度のグローバルでの展開（例：株式報酬） ◆本社における外国人（非日本人）役員の報酬の設計・運用 ◆機関投資家とのコミュニケーション（ガバナンスの一側面の報酬という側面から） ・質疑または直接的なミーティングのご経験 ◆役員の指名・選解任に関する業務全般（サクセッションプラン、選任要件の策定など） |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/01/24 |
| 求人番号 | 3239118 |
採用企業情報
- パナソニック ホールディングス株式会社
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- 資本金259,300百万円
- 会社規模5001人以上
- 電気・電子
- 半導体
- 精密・計測機器
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会社概要
【設立年月日】1935年12月15日
【代表者】代表取締役 社長執行役員 グループCEO 楠見 雄規
【資本金】2,593億円（2023年3月31日現在）
【売上高】8兆3,789億円（2023年3月31日現在）※連結
【従業員数】233,391名※連結
【所在地】大阪府門真市大字門真1006番地
【事業内容】
当グループは、大阪府に本社を置く、総合エレクトロニクスメーカーです。
部品から家庭用電子機器、電化製品、FA機器 および住宅関連などの研究開発、生産、販売、サービスまで幅広くご提供しています。
また、世界的な総合電機メーカーとしても認知されており、売上の半数は米州、欧州、アジア、中国などが占めています。
※当募集はパナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社が採用事務局としてパナソニックグループからの委託を受け運営しております。
パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社も選考に携わりますので、当社およびパナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社へ個人情報を提供することに同意のうえでご応募ください。
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