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| 部署・役職名 | 【人事労務責任者候補】日本の医療介護サービスを情報インフラで支える！東証プライム上場企業企業 |
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＃ 募集背景 会社の成長に伴う人事・労務グループの体制強化のためです。 ＃ 部署概要 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 人材開発部 人事・労務グループへの配属を想定しています。 人事・労務グループ全体で15名弱、日々の業務は3－6人のチームに分かれて対応しております。 2021年1月に国内子会社を吸収合併し、人事・労務グループも子会社の労務機能と合体して、業務の再構築を進めています。今回は、グループのマネージャー候補となる方を募集しています。 ■配属部署の役割 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 2,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（給与計算・勤怠管理・社会保険事務等）ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。 運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。 ＃ 職務内容 経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、会社と従業員の相互発展を前提に、グループの継続成長とリンクした継続的な労働力確保に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。当社は、会社のオーガニックな成長やM＆Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] ＜国内＞ －グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計 － 労務関連業務のマネジメント業務（オペレーションの設計含む） 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等 － 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 － その他人事に関わる業務全般 等 ＜海外＞ －海外駐在に関する制度、規定の企画 －海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） －上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用（英語での業務が必須） ＃ この仕事のやりがい／キャリアアップ ・当社グループのHead Quarterの人事企画・労務の立ち位置で、広く人事領域をご経験いただけます ・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります ・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります ・人事企画・労務に限らず、採用その他コーポレートや事業人事など、様々なキャリア機会があります |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社における人事領域の制度設計もしくは業務プロセス構築の実務経験がある方 ・海外駐在に関する業務の実務経験を英語でできる方（主に読み書きが主）※TOEIC800点以上が好ましい ・管理部門・間接部門の業務のマネジメント経験及び実務経験がある方 ・プロジェクト・マネジメント経験のある方 【歓迎（WANT）】 ・事業会社における人事領域のマネジメント経験がある方・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での労務の実務経験がある方 【求める人物像】 ・変化を捉え、事業戦略、フェーズを踏まえた継続的な労働力確保に資する働き方の設計を行い、事業責任者、従業員が上記のポリシー、ルール、プロセスを理解するよう働きかけられる方 ・人事労務業務のQCD及び質の高い意思決定に必要な情報を収集、蓄積、活用し、人事労務業務が肥大化することなく改善し続けるとともに、質の高い意思決定情報が提供し続けることができる方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/01/21 |
| 求人番号 | 3231298 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング メーカー 商社
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