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| 部署・役職名 | HRBP（デジタルビジネス領域） |
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| 仕事内容 |
★急速に変革を進める当社にて、多くのチャレンジの機会が用意されています。大規模な組織・人員構造の変革に携わることができるポジションです。 全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織の領域です。 これまで以上に経営から強い期待を受ける中、当社のHR組織は、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成・配置転換等、様々な施策を通じて、グループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き活動しています。 その中でも、HRBPはこの変革をビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとしての戦略的観点でのパフォーマンスを期待されており、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っています。 ＜業務内容＞ 部門のトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等） ・事業変革と連動した組織開発 ・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験（目安：従業員数2000名以上）・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 【歓迎（WANT）】 ・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験・ビジネスリーダーとの折衝経験 ・グローバルHRプラクティスの知見 ・英語によるコミュニケーションスキル（メールでの海外HRメンバーとのやりとり等） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/01/21 |
| 求人番号 | 3231222 |
採用企業情報
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- IT・インターネット
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- SIerが手掛ける「オファリングビジネス」が今後どう展開するのか、注目しています。労働集約型ビジネスからの脱却と売り切りビジネスからの転換を図るその取り組みは、SIer自身にとっての『DX』と言えるのではないかと思っています。
- (2024/04/25)
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