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Total Reward Section Manager（人事・報酬制度設計）

年収：900万 ～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 Total Reward Section Manager（人事・報酬制度設計）
職種
業種
勤務地
仕事内容 Section Managerとしての活躍を期待されており、トータルリワードの方針、手順、ソリューションを設計、開発頂きます。

（具体的には）
・Section Managerとしてチームのリード
・報酬/福利厚生担当として、制度設計や予実管理
・業務フローや教育/評価/研修、人員計画の設計
・会社の内部統制規則と手続きの順守
・TSMCとの連携した人事異動などの調整

※本社のトータルリワードチームやモビリティチームと協力し、企業のC＆Bやモビリティ関連のプロジェクトやイニシアチブを実施して頂きます。

（ポイント）
・半導体はコロナ禍などで需要が急増し、世界的に品薄が続いています。また、2022年以降も5GやAIなどを中心に、グローバルなメガトレンドが半導体需要をけん引していくことが考えられます。当社には新しい端末開発や新たなビジネス機会がもたらされており、リアルとデジタルを結ぶ当社のテクノロジーにも大きな期待が寄せられています。
・世界トップクラスのファウンドリにて世界最先端のプロセスに触れながらグローバルなお客様と仕事ができる魅力とやりがいのある職場です。
労働条件 ◆雇用形態
正社員

◆就業時間
8:30～17:30
※超過した時間外労働分については追加で支給されます

◆年収
600～1200万円程度
モデル年収
経験年数3～8年程度：600万～1,000万
経験年数8～10年程度：900万～1,200万
※あくまで目安となります。経験や能力を考慮して決定致します。

◆昇給・賞与
昇給あり
賞与あり/基本給2か月分ずつ（年2回）
※別途、年次賞与は会社業績と個人業績により翌年に支給されます。

◆休日
週休2日制（土曜・日曜）、祝日
休暇:年末年始・年次有給（入社6か月後10日付与）
※年間休日124日

◆保険
社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災保険）

◆福利厚生
通勤手当（上限50,000円/月）
個人年金プラン
退職金制度
転居費用サポート（当社規定による）
＜教育制度・資格補助補足＞
・Eラーニング
・言語・文化学習
・スキル育成プログラム
（台湾での5～7カ月間のエンジニア向け技術研修プログラム※住居は会社負担）
応募資格

【必須（MUST）】

・大学卒以上
・報酬制度設計や福利厚生、モビリティ、勤怠システム、日本の雇用法、給与規定に関する知識をお持ちの方

【歓迎（WANT）】

・8年以上のC＆B関連のご経験をお持ちの方
・報酬、福利厚生、モビリティのローカライズ実務経験があれば尚可
・流暢な英語と日本語でのコミュニケーションが可能であること

・高い分析能力と細部へのこだわりのある方
・優れたコミュニケーション能力と対人能力をお持ちの方
・ペースの速い環境で自主的かつ協調的に業務を遂行できる能力をお持ちの方
受動喫煙対策

喫煙室設置
更新日 2024/04/17
求人番号 3229038

採用企業情報

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